昨天深夜，有个做销售的小老弟给我发截图，手都在抖：他那个看似遥不可及的行业大佬，竟然通过两条微信就加上了，还约了下周喝茶。 这事儿听着像爽文，其实背后就是那个被传烂了但极少有人真会用的“六人定律”。微软最新的研究数据早就不止是“六个人”了，在社交网络把世界压平的今天，任意两个人之间的间隔平均只有3.7个。也就是说，你和现在的顶流明星、上市老总之间，可能只隔着一个“你平时根本想不起来”的中间人。 但这里有个特别残酷的真相，也是大多数人对他人的误解：能找到人，不代表能办成事。 我见过太多人像集邮一样到处加群、换名片，最后躺在列表里装死。因为“六人定律”解决的只是路径问题，它给不了你入场门票。那个小老弟之所以能约到大佬，是因为中间那个牵线的前同事，正好需要小老弟手里的一个渠道数据——这就是价值交换。 对于咱们普通老百姓，这理论最大的搞头不在于去硬蹭马云、马化腾，而是重新审视你手里的“弱关系”。 社会学家早就发现，真正帮你实现阶层跨越、带来转折性机会的，往往不是天天和你撸串喝酒的铁哥们，而是那些几年不联系的老同学、只合作过一次的前同事。因为熟人的圈子和你高度重叠，信息是闭塞的；只有这些处于边缘的“弱连接”，才能像触角一样，探到你完全陌生的那个高层世界。 翻翻你的通讯录，有没有那个躺在列表里很久、看着不起眼但其实圈子很广的人？别急着群发祝福，试着找个具体的业务话题激活一下，说不定你人生下一个转折点就藏在那。