ai时代职场头衔被淘汰 德勤美国全员“去头衔”：AI时代职场身份通货清零

德勤美国18万员工即将收到一封重磅邮件：从6月1日起，传统职级头衔（如高级顾问、副总裁）全部作废，统一换成技能标签，比如“软件工程三级”或“项目管理专家”。

这不是简单改名，而是把大公司传统的晋升梯子直接抽走。 德勤内部解释得很直白：AI时代，旧架构过时了。以前靠熬年头、头衔就能爬上去的逻辑不再成立。 现在客户不再为你的身份买单，只为你能不能干活买单；员工也追求个性化发展路径，不想再走千篇一律的路线。

核心变化是职场“货币”从“我是谁”变成“我会什么”。 德勤把员工变成了一个个“微服务”：公司像一个内部市场，项目来了就像发HTTP请求，系统扫描需求（Java技能+沟通技能），直接调用挂着对应标签的员工。 过去的高级顾问头衔是打包能力+资历+摸鱼；现在是API化，按技能调用、按次计费、透明高效。

这是一次彻底的市场化改造：你不再是“德勤人”，而是德勤平台上出售技能的个体户。 个人价值由技能稀缺性决定，市场定价赤裸裸透明。 过去还能躲在“资深经理”模糊头衔后面享受资历红利；未来，所有人被还原成技能标签，资历红利没了。

这敲响了所有打工人的警钟：AI时代，别再迷恋名片上的title，那是虚的。 真正保住饭碗的，是把自己打造成稀缺的“微服务”能力。

老头觉得，这场改革残酷但真实。 效率导向把组织瘦身到极致，但也让职场更透明、更无情。 是进化，还是异化？每个人都得早做准备。

你怎么看德勤这种“去头衔”改革？ 职场未来会全面变成技能市场吗？ 评论区说说。