北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 北京某公司的朱某和王某是同部门同事，两人平时有工作上的交集，事发时一起在公司库房处理工作。 没忍住的朱某突然对王某实施了强吻行为，毫无防备的王某又惊又气，当即选择报警处理。 警方介入调查后，依据治安管理处罚法中关于猥亵他人的相关规定，认定朱某的行为构成猥亵，对其作出拘留5天的行政处罚。 此事传到公司后，公司很快展开调查，还专门约谈了朱某，朱某在约谈记录中认可了自己的违规行为，也表示愿意接受公司处理。 经查，公司的《员工日常管理奖惩办法》中明确规定，员工受到公安部门行政处罚、行政拘留的，属于重大违规，公司可解除劳动合同且不支付任何补偿，该规章制度经过民主程序制定并对员工公示，朱某入职时也已知晓。 随后公司向朱某送达了解除劳动合同的通知，没想到朱某对此十分不满，暴跳如雷，认为自己只是被行政拘留，没有被追究刑事责任，公司无权开除自己。 于是将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等款项。 庭审中，朱某坚持认为，只有被追究刑事责任，公司才能依据劳动合同法的相关规定开除员工，行政拘留不属于追究刑事责任的范畴，公司的规章制度扩大了法定解除情形，应属无效。 但公司辩称，解除劳动合同是依据合法有效的规章制度，朱某的行为不仅违反法律，还违背公序良俗，影响公司工作秩序。 法院审理后作出了出乎意料的判决，一审法院认为，被追究刑事责任是公司解除劳动合同的充分条件，而非必要条件，公司依据合法有效的规章制度，结合朱某被行政拘留的事实解除劳动合同，程序合法、依据充分，驳回了朱某的诉求。 朱某不服提起上诉，二审法院维持原判，明确公司的规章制度不违反法律规定，解除劳动合同的行为合法有效。 以上都是个人观点，对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！