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预发绩效的核心点,是把“上级行已经划拨下来,本该属于员工自己的钱”,拿出来威胁员

预发绩效的核心点,是把“上级行已经划拨下来,本该属于员工自己的钱”,拿出来威胁员工,在将来完成多少指标。这就是真相。