教师转岗分校内转岗和跨系统转岗两大核心方向，途径以校内申请、体制内考调/招考、社会应聘为主，不同方向适配的条件和流程差异明显，以下是可直接落地的常见方向+实操途径： 一、校内转岗（零跨域，最稳妥，适配想留校但换岗位的教师） 核心途径：向学校行政/教务处提交岗位调动申请，经学校领导班子审批即可，部分学校需校内竞聘。 常见方向： 1. 教学岗转行政岗：教务处/德育处干事、年级主任、校办文员、后勤管理等 2. 教学岗转教辅岗：图书馆管理员、电教中心老师、实验室管理员、学籍管理员等 3. 跨学科教学岗：从主科转副科（如语文转道法/美术）、从小学转幼儿园（需匹配教资） 二、体制内跨单位转岗（带编制，稳定性高，适配想留体制但换平台的教师） 核心途径：事业单位考调/遴选（最核心）、组织部门调任、对口交流，需符合报考的教资、教龄、学历要求。 常见方向： 1. 教育系统内跨校/跨区域：从乡村校转城区校、从普通校转重点校（多为考调/遴选） 2. 教育系统跨单位：教育局机关科室干事、教科院/教研室教研员、电教馆/教育督导室工作人员 3. 其他事业单位：人社局（人事考试、职称评审）、文旅局（研学/科普）、妇联/团委（青少年工作）等对口岗位