现在的职场年龄歧视确实挺严重的。朋友的公司裁员，他们一个大几十号人的团队2个名额，最终讨论沟通后确定了2个工作能力和表现都不太好的名单报上去，结果从HR到上面的领导一直不同意，要他们团队反复给解释，问这2个人年龄才30出头，明明有很多超过40的为什么不干掉？朋友大崩溃，说这跟年龄有什么关系，人家40+的经验丰富、能力强、工作态度好，我为什么要把人家裁掉？这两个30出头的经验不足、能力平庸、工作态度还差，综合考虑裁员有什么问题？上头主打一个不听，问就是领导要求团队年轻化。