昨天陪我弟去面那个月薪 12 万的高管岗，差点没把我吓死 ——55 岁的董事长居然抛了个神问题：梁山 108 将裁员一半留谁？我弟是个死读书的博士，当时我在外面透过门缝他推眼镜那一下，我都以为他要卡壳了，结果他开口的瞬间，整个会议室的空气都冻住了！HR 们本来都在低头划手机（装着记笔记），突然全抬头盯着他，董事长手里的紫砂壶停在嘴边，连我这个门外汉都屏住呼吸。 结果他开口第一句就不是讲梁山，是盯着董事长手里的紫砂壶问：“您这壶是90年代顾景舟的扁腹壶吧？上周苏富比拍卖同款，有人出八十万您没出手？” 这话一出，我差点没从门缝栽进去。董事长那紫砂壶本来停在嘴边，“哐当”就放在桌上，眼睛瞬间眯成了缝：“你怎么知道？” 我弟推了推眼镜，语气平静得像聊楼下的早餐摊：“面试前翻了您三年朋友圈，您去年发过壶底的印鉴，还有拍卖行的预展邀请函。您今天问梁山裁员，其实跟您收藏壶一个理——不是看名气大不大，是看当下需不需要，能不能帮您解决真问题。” 他顿了顿，接着说：“您招这个高管，是管新开辟的华南区业务吧？上周您在行业峰会说过，那边对手狠，本地关系杂，要的不是会排兵布阵的谋士，是能‘混进去’还能‘拎出来’的人。所以梁山要是对应这个业务，我谁都不留，只留时迁和柴进。时迁能摸透对手的底，柴进能搭上本地的脉，剩下的宋江吴用名气再大，到了新市场玩不转人情世故，全没用。” HR们眼睛瞪得溜圆，刚才划手机的手都僵在半空。董事长突然笑了，拿起紫砂壶抿了口茶：“我面了三十多个人，要么跟我扯义气，要么列武力值，就你小子，一上来就拆我的底。” 我弟没接话，只是说：“找工作不是答题，是找匹配度。您问梁山的问题，根本不是考水浒，是考我能不能跳出题目本身，找到您真正要的东西。” 那天下午HR就给了offer，月薪12万还带绩效分红。晚上吃饭我问他，怎么敢在面试现场提董事长的朋友圈，他说：“死读书读的是逻辑，不是死答案。您看那些HR划手机，就知道这个问题根本没标准答案，董事长要的是能看穿他需求的人，不是会背管理模型的机器。” 我喝了口啤酒，突然觉得这死读书的博士，原来比谁都通透。