长治一家大国企，发年终奖的通知下来了。 就一张表，两行数字，看得人心里一抽。 因为行情不好，效益下滑，要“共克时艰”。行，这道理大家都懂。 但怎么个“共”法呢？ 年薪30万的领导，安全奖、绩效奖，扣一万。 年薪10万的一线师傅，同样的项目，一分不差，也扣一万。 通知单就贴在那里，白纸黑字。办公室里静得能听到鼠标挪动的声音，车间里只有机器在轰鸣。 有人把那张表上的数字，来来回回地看。那个“-10000”和另一个“-10000”，一模一样，工整得像拿尺子比着刻上去的。 一个老师傅关掉手里的电焊，摘下面罩，对着徒弟说了句：“看懂没？” 徒弟没吱声。 老师傅自己接了一句：“他的1万，是少买了块表。你的1万，是娃半年的补课费。” 一个念头，像根刺，扎进了所有人的脑子里： 如果有一天，我们这些干活的彻底没收入了，那他们，是不是还能稳稳当当拿着20万？ 这不叫共克时艰，这叫精准地从最瘦的羊身上，割下最大的一块肉。