在金山区，高端化工与智能装备两大主导产业正加速崛起，对高素质产业人才的需求日益迫切。与此同时，区人社局积极打破长期以来在职称评审中存在的“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，树立“能力导向、实绩优先”的评价标尺，为扎根一线的产业技术人才拓宽成长与晋升的通道。

凭实绩说话：

26岁青年技工“破格”获评工程师

2025年，对于1999年出生的工程技术员小舒而言，是职业生涯的一个重要里程碑。年仅26岁的他，成功获评中级职称，成为当年金山区中级职称评审中最年轻的工程师之一。

小舒的脱颖而出，正是新评审标准落地见效的生动体现。他入职时间不长，但已深度参与了公司智能生产线改造等关键项目。在一次设备升级中，他独立攻克了通信协议兼容性的技术难关，为生产线顺畅运行提供了保障，直接提升了生产效率。在准备职称申报时，他没有纠结于论文数量，而是将类似这样的技术攻关过程、解决方案及其带来的实际效益，系统整理成一份扎实的业绩报告。

“现在的评审更看重你解决了什么实际问题、创造了多少价值。”小舒表示。这份对“实绩”的聚焦，让像他这样在一线埋头苦干、善于解决实际问题的青年技术工人，看到了明确的职业发展希望。

“经验派”与“创新派”同台获认可

改革同样惠及不同成长路径的技术骨干。在今年的工程系列机电专业评审中，来自同一家公司的两位负责人——金某与王某，携手通过了中级职称评审，被誉为“师徒双通关”。

金某是典型的“经验派专家”。三十余年如一日扎根生产一线，他对每台设备的“脾气”、每条生产线的流程都了然于胸。凭借丰富的实践经验，他多次化解复杂的设备故障和工艺难题，是保障生产稳定运行的“定海神针”。

而作为“徒弟”的王某，则代表了“创新派骨干”。他在继承老师傅实践经验的基础上，积极主导公司的自动化升级和数字化改造项目，在新技术应用、系统集成和项目管理方面展现出能力。

这对“师徒”同时获评，深刻说明了新评价体系的包容性与导向性：它既珍视长期积累的实践智慧和解决复杂现场问题的能力，也鼓励积极拥抱新技术、推动工艺革新和效率提升的创新贡献。无论走哪条技术路径，只要在专业领域深耕并创造价值，都能得到制度的公平认可。这无疑打破了以往论资排辈或只看理论成果的局限，让不同特质、不同专长的人才都能找到属于自己的赛道。

以评促育：打造与产业适配的人才队伍

金山的职称评审改革，其意义远不止于为个人颁发一纸证书。其更深层的目标在于，通过评价“指挥棒”的转向，引导广大产业工人将精力聚焦于提升实践技能、攻克技术难题和创造经济效益上，从而整体提升产业工人队伍的技术素质和创新活力。

这场变革是系统性的。它不仅仅是降低了论文、奖项的权重，更建立了一套聚焦“实践能力、创新贡献、产业适配度”的综合评价指标。评审过程中，引入了行业专家、企业技术负责人进行实地考察或业绩评议，确保评价结果接“产业地气”，真实反映人才在岗位上的实际贡献。

金山区人社局表示，未来将持续深化职称评审制度改革，进一步优化评价标准，并完善从政策宣讲、申报指导到后续培养的服务链条，让更多产业工人在金山的产业升级浪潮中实现个人价值，为区域经济的高质量发展提供人才保障。