带薪休假等事项，人社部将有新政策！ 1月27日从人社部那边得到消息，接下来针对新就业形态劳动者、超龄劳动者的权益保障，还有职工带薪年休假的落实，都会推出新的政策举措。首先会制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，把这类劳动者的劳动基准和企业该承担的劳动保护责任说清楚、定明白；还会出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，给超龄干活的人撑好权益保护伞；同时也会推动修订《职工带薪年休假条例》，督促各个用人单位真正把带薪年休假的制度落到实处，让职工能实实在在享受到这个福利。 不光是这些，面对人工智能带来的就业影响，国家也会出台专门的促就业文件。接下来会开展稳岗扩容提质行动，针对重点行业推出实打实的就业支持措施，全力稳住就业基本盘。对于高校毕业生等青年群体，会印发专属的就业支持文件，强化对这类重点群体的就业帮扶；还会出台统筹城乡就业体系的相关意见，建立起常态化的就业帮扶机制，防止大家因为就业问题返贫致贫，让城乡就业发展更均衡。 职业伤害保障的试点工作也有新进展，接下来会稳扎稳打把试点范围扩大到全国，给更多新业态劳动者兜底。截至2025年底，职业伤害保障试点的累计参保人数已经达到2510万人，越来越多的劳动者享受到了这份保障。 人社部还公布了2025年底的社保相关数据，整体运行情况特别平稳。全国参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的人数，分别达到了10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，对比上一年底，分别增加了316万人、329万人、102万人。2025年全年，这三项社保基金的总收入有9.1万亿元，总支出是8.1万亿元，到年底累计结余达到了10.2万亿元。而且社保基金的监管和投资运营也在不断加强，截至2025年底，基本养老保险基金的委托投资规模已经超过了2.98万亿元，让社保基金实现更科学的运作。