这就是不给中国供货的后果 1月28日，全球光刻机巨头荷兰阿斯麦宣布，计划裁员约1700人，裁员比例占公司总员工数的4%。这次裁员主要集中在技术部门和信息技术部门。 不少人看到这个消息第一反应就是和阿斯麦对中国的供货限制挂钩，事实也确实有迹可循。这家企业四季度在华营收占比还达36%，却预判2026年这一比例会跌到20%，市场丢了，架构臃肿的问题自然藏不住。 阿斯麦这次裁员看着突然，实则早有端倪。公司内部收到了太多反馈，不管是员工还是合作客户，都觉得管理层级太乱，工程师大半时间耗在流程对接上，真正搞研发的功夫被挤得所剩无几。 有意思的是，阿斯麦裁员的同时，刚交出了一份亮眼的2025年财报。全年净销售额327亿欧元，净利润96亿欧元，EUV光刻机订单还创了历史新高，业绩涨着却要砍人，核心就是为了精简提效。 这次被裁的1700个岗位，并不是一线的研发工程师，主要集中在技术和IT部门的管理层，荷兰是裁员主力区域，美国也有少量涉及，说白了就是砍掉冗余的管理岗，让专业的人干专业的事。 阿斯麦自己也坦言，选择在业绩大好的时候裁员，就是为了提前优化。把复杂的矩阵式管理改成产品模块专属架构，简化决策流程，让工程师回归研发本职，为后续的技术迭代攒足力气。 失去中国市场的支撑，是阿斯麦不得不做调整的重要原因。受出口管制影响，阿斯麦不能向中国卖EUV光刻机，高端DUV也受限，原本的大市场被不断压缩，自然要砍掉不必要的成本。 即便业绩亮眼，阿斯麦也有着自己的焦虑。全球半导体竞争越来越激烈，中国的光刻机自研脚步越走越快，它必须守住EUV赛道的垄断优势，裁员精简就是为了把资源集中在核心技术研发上。 为了稳定市场信心，阿斯麦还同步推出了120亿欧元的股票回购计划，计划持续到2028年底。一边裁员优化架构，一边回购股票，一减一加之间，都是为了在行业竞争中稳住自己的位置。 阿斯麦预判2026年的业绩还会继续增长，EUV业务会是主要增长点，非EUV业务基本持平，只是中国市场的营收占比会大幅下滑，这部分空缺，短时间内很难从其他市场补回来。 AI浪潮的到来让全球高端芯片需求暴涨，台积电、三星这些企业都在加速扩产，阿斯麦的EUV订单接到手软，可架不住成熟制程的市场被限制，中国这个大买家被挡在门外，整体布局不得不变。 从行业角度看，阿斯麦的裁员也是全球半导体行业的一个缩影。即便有AI需求的加持，行业的周期性调整仍在继续，加上地缘因素的影响，企业只能不断调整自身来适应复杂的市场环境。 阿斯麦的处境其实挺矛盾的，既想靠着中国成熟制程市场赚利润，又迫于压力不敢放开高端设备的供货，这种拧巴的状态，让它不得不通过裁员来平衡成本和发展，可这终究不是长久之计。 中国半导体产业的自主化进程不会停下，阿斯麦如果一直被出口管制绑住手脚，失去的不仅是眼前的营收，还有未来在全球市场的话语权，毕竟没有哪个企业能放弃中国这样大的消费市场。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。