也谈央国企“近亲繁殖”！ 当下有一种舆论，对央国企内部的“近亲繁殖”一棍子打死，全盘否定，好似只要是央国企内存在“近亲”关系，就是洪水猛兽，必须赶尽杀绝才显得公平公正。 事实上，哪个单位、哪个系统都存在“近亲繁殖”现象，中国本就是个人情社会、熟人社会，父母一代在一个单位干久了，对单位有感情，单位以外也少有接触，就希望子女传承衣钵，当年推行的子女接班政策更是“近亲繁殖“的发轫与助推。 之所以有人针砭“近亲繁殖”现象，是因为有些央国企确实存在因为“近亲”关系，而在招聘、使用、晋升、待遇等方面的利益输送、交换甚至交易。但不能因噎废食，一叶障目，对所有合规合理、通过正常招聘及组织程序进入的“近亲”一概否定，从一个极端走到另一个极端。 我们经常强调红色江山要红色后代坚守与护卫，历史上也强调“上阵父子兵”，国外也有父子两代总统，说明自古以来对于“近亲繁殖”并不排斥，甚至以“满门忠烈”、“军人世家”、“父子同朝为官”等为荣。 关键在于，只要根红苗正，只要“父亲英雄儿好汉”“虎父无犬子”，大可不必孜孜于是否“近亲繁殖”，更不能以偏激偏狭之心态，带有色眼镜看待一切，以所谓的不公平不公正的叫嚣去为自己的不努力、不作为、不进取以及仇富仇官的阴暗心理背书。