上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ - 先把最扎眼的数字摆出来,15点98万元,这是上海某公司一位管理者为自己嘴里蹦出的一个字最后付出的代价,那个字就是滚, 这笔情绪税虽然源头在2020年,但一直拖到2024年底才算把账结清,结果在职场圈里还在发酵因为它不是普通赔钱, 它更像一场关于职场语言必须清楚到底的残酷实验,一句含糊的气话到底算不算指令最后由法院给出答案, 时间倒回到2020年5月15日,彭某（化名）这个公司高管因为工作安排跟老板当场吵翻,场面一下绷紧,老板火气上来指着门口直接吼了句滚,话很冲也很难听,一下把矛盾推到顶,让人当成赶人走的信号,当场就尴尬了, 彭某没空去猜这是骂人还是让他走,他怔了一下就收拾东西离场,不争辩也不回头这一步走得很防御,同事说他踏实肯干,可在那一刻他只按最直接的意思理解,你让我滚我就走, 接下来就进入一段很怪的静默期,从5月16日到28日整整13天彭某不在公司,他以为自己被解雇在家等办手续, 公司那边却很冷,不打电话不发邮件也不问你人呢,只是把每一天都记成旷工,这看起来像个行政陷阱,只要你不来我就凑够天数再开除,赔偿金就能省掉, 一直拖到5月29日事情才有动静，老板察觉不对把彭某叫去谈话，但没谈拢，最后只丢下一句回家等通知，这种说法更含糊也更凶险，彭某反而更确定这是变相逼他走人。 于是他继续回家等,他以为自己是在按要求执行,没多久他等来的不是复岗通知而是一纸解除劳动合同通知书,理由写得很硬连续旷工严重违纪, 彭某当然不服先去仲裁结果输了,再告到虹口区法院一审又输了,一审和仲裁的思路很像传统人情世故,老板骂滚是气话成年人要会判断不该真就不来上班,等于把核实义务更多压在员工身上, 按这个走向彭某只能吞下旷工被开除的苦果,但他没认命直接上诉到上海二中院,就是这次上诉让风向180度翻转,二中院把重点抓在5月29日那句回家等通知上, 法官认为手握管理权的人有义务把话说清楚,不能用模糊指令制造灰区再拿灰区去扣员工违纪, 二审的逻辑很犀利,你先吼人滚又半个月不闻不问,最后再让人回家等,这种持续的人为模糊足以让正常人产生被解雇的合理误解, 既然混乱是你制造的,后果就不能让员工背,所以彭某的缺勤不属于无故旷工而是基于错误指令的被动离岗, 公司用旷工开除属于违法解除劳动合同,最终判赔15点98万元,当这笔钱真正从公司账户划出去,那个老板可能才懂自己五年前那点情绪到底多贵,一声滚不是发泄完就算而是会被当成管理行为来追责, 这案子给管理者上了一堂值16万的必修课,话语权和责任要对等你可以管人但不能用侮辱词替代流程,你可以生气但法律不会为模糊指令买单, 对打工人来说彭某的较真撕开一道光,如果他当时忍气吞声大概率背着旷工黑锅走人,所以在不确定的职场里遇到气话留证据敢质疑有时比盲目服从更重要,尊严有时候真的能精确到小数点后两位。