上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！   这事得从2012年说起，彭某进了上海这家公司，一干就是好几年，后来还签了无固定期限合同，当上了综合管理部经理，按说也是公司的老员工了。 没想到2020年5月15号开工作安排会的时候，彭某对办公室主任安排的活儿不满意，当场就顶了回去，不配合工作，弄得场面挺僵。 散会后他去找老板汇报，本想争取支持，结果老板站在主任那边，让他服从安排，彭某脾气也上来了，又跟老板吵了起来，争执里老板急了，吼了句“滚”。   彭某一听这话，当时就觉得是被解雇了，转身就出了公司，从第二天开始就没再去上班，在家等着公司给说法。 这一等就是十几天，到5月29号，他实在等不及，带着老婆一起回公司找老板面谈。老板这时候才说，那天的“滚”就是句气话，不是真要开了他。 彭某赶紧问那还能不能继续干，结果老板没给准话，就说“回去等通知”。这话听着含糊，彭某也没法子，只能接着在家等，自然还是没去上班。   哪知道等来了个晴天霹雳，6月9号公司寄来一封《劳动合同解除函告》，说他从5月15号起擅自离岗，旷工好多天，按制度算自动离职。 更让人不舒服的是，这封解除函连公司公章都没盖。彭某气坏了，自己明明是听了老板的话才走的，后来要上班又被让等着，怎么就成旷工了？他立马申请劳动仲裁，要求公司给工资差额、加班费还有违法开除的赔偿金，一共18万多。   可仲裁结果没全支持他，只判公司给工资差额和加班费那些小钱，赔偿金压根没提。彭某不服气，干脆告到了法院。 一审法院审完说，双方对“滚”字的理解不一样，彭某又拿不出证据证明老板是要解雇他，而且劳动关系没解除，员工就该上班，所以公司按旷工开除没毛病。 这话可把彭某急坏了，明明是老板先让他滚的，怎么反倒成了自己的错？他接着上诉，这才有了反转。   二审法院的说法才算公道。法官查清楚了，从5月16号到29号彭某没上班的这些天，公司从来没主动联系过他让他回来，就算有次工作人员跟他沟通别的事，也没提上班的事。 更关键的是5月29号那次面谈，彭某主动要求回去上班，老板却只让他等通知，没说让他第二天就到岗，也没说要等多久。 这就明摆着是公司指令不清啊，彭某不是故意不来上班，是不知道该咋办，总不能上赶着去碰壁吧？   所以二审直接改判了，说公司以旷工为由开除彭某根本没道理，属于违法解除劳动合同，得赔彭某15.98万元。这判决一出来，不少人觉得解气，可也有人纳闷，老板就说了句气话，怎么就得赔这么多？ 有些老板可能觉得自己是老板，想骂就骂，想让员工走就走，可法律不认这个。员工就算顶撞了上司，老板也得按规矩处理，不能凭着脾气来。 像这起案子里，老板要是当时吵完架冷静下来，第二天就叫彭某回来谈话，说清楚是气话，让他好好上班，哪会有后面这些事？就算真要解雇，也得拿出合法理由，走正规流程，该给的补偿给到位，哪至于最后赔上近16万？   彭某这边其实也有点冲动，当时要是多问一句“您是让我现在出去冷静下，还是不用来上班了？”把话问清楚，可能也不会有这么长时间的纠纷。但话说回来，换成谁在气头上，听见老板吼“滚”，都容易往解雇那边想，这也怪不得他。   说到底，这案子就是给所有老板敲了个警钟：管理员工不能凭情绪，说话办事得有谱，指令要明确，流程要正规。 别觉得员工好欺负，真闹到法院，法律只看事实和证据，不会因为你是老板就偏袒你。那句“滚”字值16万，看着是笔巨款，其实是给老板的情绪失控买了单，太不值当了。