香港4名表现欠佳的公务员因新机制被直接退休，这一改革如何重塑公务员文化？ 自2023年9月以来，香港特区政府实施了一项旨在提升公务员工作效率的新机制，该机制简化了对表现欠佳公务员的处理流程。据统计，截至2026年1月中旬，共有23名公务员因“工作表现持续欠佳”而被启动机制，其中4人直接被着令退休，2人收到通知书后离职。这一举措不仅缩短了处理时间，从原先的31个月大幅缩减至10.5个月，还明确了不同的处置阶梯，包括“着令退休”、“离职暂缓”以及“监察期观察”等。此改革旨在打破“终身制”预期，强化公务员的职业责任意识。此外，为配合这一政策，香港还推出了“行政长官表扬榜”，旨在激励表现优异的公务员，同时推动公务员编制“零增长”，计划于2027年3月底前削减约1万个职位。这一系列措施引起了社会各界的广泛关注，不仅改变了公务员的工作态度，也为其他地区提供了借鉴经验。