一时冲动递交了辞职，事后却追悔莫及？这种情况并不少见。但问题是：现在还有回头路吗？

工作压力巨大、与上司长期不和、对当前岗位早已不再满意——在这样的状态下，有时只需要一个小小的导火索，就可能让人失去理智，把辞职信不假思索地拍在领导桌上。那么，冷静下来之后，如果很快后悔了，还能把辞职撤回来吗？

辞职一经送达即生效

“辞职是一种单方意思表示，只要送达给对方就立即生效。”德国劳动法律师娜塔莉·奥伯特尔解释说。因此，谁在情绪激动时主动辞职，原则上就必须接受这一决定。只有在雇主和雇员双方都同意的情况下，才能撤销辞职并继续维持劳动关系。

图林根州劳动法院（案号：5sa243/22）也作出判决，认定员工不能单方面撤回辞职。从法律角度看，所谓“撤回辞职”仅仅是一个继续履行劳动合同的要约，而这一要约必须得到另一方的同意。即便雇主在收到通过电子邮件发送的“撤回辞职”声明后没有回复，并且在辞职通知期内继续安排员工工作，也不构成对该要约的默示接受。

口头辞职是否有效？

不过，在某些情况下，仍然可能存在转圜余地——前提是辞职并未以法律规定的有效形式作出。根据德国民法典（bgb）的规定，辞职必须采用书面形式才具有法律效力，口头辞职或通过数字方式作出的辞职均不生效。

也就是说，如果只是当面冲着上司喊了一句“我辞职！”，通常并不会立即、有效地终止劳动关系。在这种情况下，员工仍有机会冷静下来，与雇主沟通，并撤回之前的表态。但需要注意的是，即便法律上尚未生效，这样的言辞和态度也可能对劳动关系造成长期而深刻的影响。