淮安43年工龄退休职工养老金4549元：工龄优势未兑现，养老金水平实则偏低 淮安这位1965年出生的企业退休职工，1982年参工至2025年退休，累计工龄达43年4个月，是名副其实的“超长工龄”群体，最终核定月养老金4549.3元，2026年调整后为4795.2元。从核心核算指标看，其养老金由基础养老金2856.87元、个人账户养老金638.91元、过渡性养老金1053.5元构成，计发基数按江苏2025年标准8917元核算，13年4个月的视同缴费年限为其争取到过渡性养老金补充，看似数值处于全国中上游，但结合43年的超长工龄来看，这份养老金实则远未匹配工龄价值，属于明显偏低的水平。 从工龄与养老金的匹配逻辑来看，我国养老保险“长缴多得”的核心原则，本应让工龄成为养老金的核心加分项，且工龄的价值会随年限增加呈复利效应。按养老金核算公式，缴费年限作为乘法因子，每多一年工龄，基础养老金便会按固定比例增长，40年以上超长工龄者，养老金本应处于所在地区中高区间。参考行业测算标准，以江苏8917元的计发基数为基准，43年工龄在中等缴费水平下，养老金合理区间应在5000-7000元，即便是普通缴费水平，也不应低于5000元，而该职工4549元的金额，未达43年工龄的合理下限，工龄优势完全未得到体现。 对比同工龄、同地区的养老金水平，这份金额的偏低性更为突出。江苏作为经济大省，2025年企退人员月均养老金约4500元，这一均值涵盖了15年最低缴费年限到30余年工龄的所有群体，而该职工43年工龄的养老金仅略超全省均值，意味着其养老金水平与30年左右工龄的普通职工基本持平，43年工龄积累的“时间价值”被大幅稀释。要知道，按江苏养老金调整政策，25年以上工龄每满1年每月增加1.1元，该职工仅工龄挂钩调整部分本应比30年工龄者多领14.3元，且每年上调的差距会持续拉大，但基础养老金的偏低，让这份工龄优势在长期中难以弥补核心差距 。 深究根源，0.4787的平均缴费工资指数是核心症结，其职业生涯中缴费基数长期仅为社平工资的47.87%，加之个人账户储存额仅8.77万元，远低于43年工龄的合理水平，直接拉低了养老金核算结果。即便有江苏高计发基数的加持，也难以抵消低缴费带来的影响。而这也是多数企业老职工的共性问题：早年工资水平低、企业按最低标准缴费，让超长工龄最终未能转化为对等的养老保障。 从老百姓最关心的养老金高低角度来看，这份4549元的养老金，在淮安本地虽能覆盖基础生活开支，但结合43年的工龄付出，显然未能体现“多劳多得、长缴多得”的公平性。淮安依托江苏统一的高计发基数，让本地退休职工享受到区域经济红利，这一点值得肯定，但对于超长工龄的企业老职工而言，养老金与工龄的严重不匹配，仍是亟待关注的民生问题。毕竟对于普通职工来说，工龄是他们职业生涯最核心的积累，唯有让养老金真正与工龄挂钩、与缴费匹配，才能让老职工的退休生活更有底气，让“长缴多得”的原则真正落到实处。