主营业务：新加坡建筑市场三级架构依赖分包模式
长乐控股作为新加坡建筑及装修总承建商，构建了楼宇建造、维修及粉饰工程、改建及加建工程的三级业务架构。招股书显示，楼宇建造业务为绝对核心，2023至2025财年占总营收比例分别达89.1%、61.5%和73.5%。公司主要承接住宅公寓建造、组屋维修、工厂大厦改建等项目，商业模式呈现典型"项目制+分包"特征，机电工程、ACMV工程等专业环节外包比例高达51.3%-65.6%。
值得注意的是，公司配套服务板块持续亏损，2025财年毛损72.6万新元，主要因成本包含未分配间接费用。这种业务结构导致公司对项目获取及分包商管理能力存在高度依赖。
营收波动32.3%：单一大项目竣工引发业绩震荡
财务数据显示公司营收呈现剧烈波动。2023财年营收2963.3万新元，2024财年骤降至2007.3万新元，同比减少32.3%，主要因大型公寓项目（237个单元）竣工导致收入锐减1426.8万新元。尽管2025财年营收回升至2189.9万新元，同比增长9.1%，但营收稳定性仍存隐忧。
项目
2023财年（千新元）
2024财年（千新元）
2024年变动
2025财年（千新元）
2025年变动
总营收
29,633
20,073
-32.3%
21,899
+9.1%
楼宇建造
26,396
12,352
-53.2%
16,105
+30.4%
维修工程
2,116
3,395
+60.5%
1,372
-59.6%
改建工程
160
3,652
+2182.5%
3,929
+7.6%
分业务看，改建工程虽在2024财年激增2182.5%，但基数较低；维修工程2025财年又下滑59.6%，反映公司业务结构单一且抗风险能力较弱。
净利润过山车：两年间波动超586%
盈利表现呈现"暴增后骤降"的剧烈波动特征。2023财年净利润44.6万新元，2024财年暴增至278.5万新元，同比激增524.4%，2025财年又回落至106万新元，同比减少61.9%，两年间波动幅度达586.3%，反映项目盈利稳定性严重不足。
指标
2023财年
2024财年
变动率
2025财年
变动率
毛利（千新元）
4,058
5,354
+31.9%
5,532
+3.3%
净利润（千新元）
446
2,785
+524.4%
1,060
-61.9%
毛利率
13.7%
26.7%
+13.0pct
25.3%
-1.4pct
净利率
1.5%
13.9%
+12.4pct
4.8%
-9.1pct
招股书解释称，2023年低毛利主要因承接"救援项目"导致额外成本，该项目虽毛利率仅12.6%，但帮助公司获得CW01工种A2级资质。这种为资质牺牲短期利润的策略，虽为后续承接大型项目奠定基础，但也加剧了业绩波动。
客户集中度高企：前五大客户一度贡献超80%收入
客户集中风险尤为突出。2023财年，公司前五大客户贡献收入2401.5万新元，占总营收81.0%，其中最大客户占比高达53.4%。尽管2025年集中度略有下降，但前五大客户仍贡献54.7%收入，单一客户依赖风险显著。
项目
2023财年
2024财年
2025财年
前五大客户收入占比
81.0%
57.8%
54.7%
最大客户收入占比
53.4%
13.5%
18.2%
更值得警惕的是，2023财年最大客户FragranceTreasures及关联方虽贡献51.6%收入，却仅带来1.1%毛利，显示公司在客户关系中议价能力薄弱，存在为维持业务量而牺牲利润的情况。
关联交易频繁：家族企业特征明显
公司与关联方交易频繁，2023财年来自ChoongSheng（控股股东胞弟控制）的收入达186.6万新元，占总营收6.3%；同期向A&K（前关联方）采购金额占成本1.2%。尽管关联交易定价据称遵循市场原则，但持续关联交易仍可能引发利益输送担忧。
交易性质
交易对手方
2023财年(千新元)
2024财年(千新元)
2025财年(千新元)
建筑工程分包
ChoongSheng
57
678
292
僱佣合約(陈女士)
控股股东配偶
120
120
120
僱佣合約(李芷璇)
控股股东女儿
19
19
19
劳工供应
NewerStar
72
474
266
关联交易中，向控股股东亲属支付薪酬的条款显示，陈女士及李芷璇薪酬连续三年未变，未与公司业绩挂钩，可能存在利益倾斜。
行业竞争与市场地位：0.1%市场份额的生存挑战
新加坡建筑市场高度分散，2024年约有1514家CW01类注册承建商。按弗若斯特沙利文数据，公司在楼宇建造及维修翻新市场的份额均约0.1%，远低于行业龙头。行业前五大参与者合计占据25.3%市场份额，竞争优势显著。
公司持有的GB1牌照虽允许承接无限额工程，但CW01工种A2等级仅允许投标1.05亿新元以下项目。截至最后实际可行日期，11个在手项目总金额仅7400万新元，其中最大项目占比53.9%，项目集中风险与经营规模制约并存。
劳动力风险：外籍劳工占比81.2%距招聘禁令仅差6分
公司81.2%员工为外籍劳工，面临人力部扣分制（DPS）威胁。截至最后实际可行日期，公司已累计19分，距25分触发招聘禁令仅差6分。一旦触发禁令，将导致项目延误，进一步加剧业绩波动。
建筑行业对熟练劳工依赖性强，而新加坡政府对外籍劳工配额及工作准证的限制政策，可能进一步增加公司的用工成本和人力资源管理难度。
安全合规风险：38宗安全违规及全面停工令
往绩记录期发生38宗安全违规，包括7宗定额罚款及1项停工令，累计罚款2.5万新元。2024年11月因安全违规被处以全面停工令，反映安全管理存在漏洞。安全事故不仅导致直接经济损失，还可能影响公司投标资格及项目获取能力。
现金流风险：贸易应收款周转天数延长至45.5天
项目前期投入大，2023财年经营活动现金流净流出40.7万新元。贸易应收款周转天数从2023年13.9天延长至2025年45.5天，资金回笼速度显著放缓。合约资产减值准备从2023财年的27.2万新元增至2025财年的64.7万新元，反映项目结算风险上升。
股权结构与管理层：家族色彩浓厚激励机制不足
控股股东李剑涛直接持有98%股权，通过离岸架构实现绝对控制。董事会7名成员中4名为执行董事，3名独立非执行董事。高管团队中，王成剑（项目总监）、杨家权（财务负责人）等核心成员均有建筑行业10年以上经验，但薪酬披露显示，2025财年董事袍金总额仅12.8万新元，激励机制有待完善。
核心管理层多数来自曾发生财务困难的Anmani公司，尽管独立保荐人认为不影响其担任董事的合适性，但仍存在管理风险。历史债务重组记录显示，李剑涛先生及配偶曾于2022年1月与债权人订立自愿安排，涉及Anmani约271万新元负债。
结论：高波动高集中下的上市考验
长乐控股作为小型建筑商，面临营收波动大、客户集中度高、行业竞争激烈等多重挑战。尽管2025财年业绩有所回升，但盈利稳定性、关联交易透明度及合规管理能力仍需提升。投资者需密切关注其客户依赖风险、劳动力合规风险及项目执行能力，审慎评估其在GEM上市后的估值合理性。在净利润两年波动超580%、客户集中度长期高企的背景下，公司上市后的持续经营能力面临严峻考验。