职场中的性别差异对AI使用影响还挺大。牛津大学研究显示，女性对AI社会风险更敏感，像心理健康危害、隐私泄露等，这种“他者导向”担忧让她们用AI更谨慎，对心理健康危害的担忧能使AI使用性别差距扩至16.8个百分点。 而职场“信心鸿沟”也体现在AI使用上。男性愿意接受“80%完美”初稿，用“先开枪后瞄准”策略提效；女性更看重成果准确和信誉，警惕AI“幻觉”缺陷。这种差异可能放大职场不平等，影响晋升和薪资议价，女性的审慎在短期绩效评估中还可能被误读为效率低。