“政府工作报告用大篇幅聚焦人才工作，从医疗、子女教育到家属就业，再到个人职业成长，全方位的保障让济南成为一座有温度的城市，对人才的吸引力愈发强劲。”1月21日，济南市人大代表，济阳区曲堤街道胡家村党支部书记、北成环境董事长肖岛在接受新黄河记者采访时，结合自身经历与履职观察，深度解读了济南人才政策的独特魅力与发展方向。

从“真金白银”到“全周期保障”，双30条彰显城市诚意

谈及2026年济南市政府工作报告中关于人才工作的部署，肖岛表示，济南人才政策呈现系统与精准的特点。

“去年修订出台的人才政策‘双30条’（2025版）让优惠措施越来越具体，不仅延续了以往‘真金白银’的支持，更构建起覆盖人才成长全链条的保障体系。”他指出，济南对人才的支持早已超越基础生活保障，而是聚焦人才最核心的成长诉求——提供广阔的发展空间。

“济南是一座‘刚刚好’的城市。”肖岛表示，自己是2017年就入选“5150计划”的早期人才，2018年获评泰山产业领军人才，他亲身、亲眼见证了企业与个人成长始终与城市人才政策同频共振。“从最初的资金扶持到如今的平台搭建、金融赋能、服务升级，政策不断调整优化，既贴合城市发展需求，也精准匹配人才成长规律。”他特别提到，2026年济南市将继续提升“海右”系列人才工程，而海右人才工程作为持续多年的标志性项目，正是通过政策连续性与灵活性的结合，吸引更多优质人才奔赴济南，更为城市注入源源不断的创新活力。

平台赋能+生态护航，高层次人才纷纷选择济南

在众多城市争相“抢才”的背景下，济南的核心竞争力何在？

肖岛给出了清晰答案：“优质平台是吸引高层次人才的关键支撑。”他细数济南的独特优势：丰富的高校教育资源为人才供给奠定基础，省属、国有央企平台提供稳定的发展舞台，而起步区中科新经济科创园等高能级载体更成为创新高地，构建起“研发+转化+孵化+产业”的全链条体系，为人才提供了从技术攻关到成果落地的完整生态。

“高层次人才追求的不仅是个人发展，更需要城市的全方位助力。”肖岛表示，济南“天下泉城、人来无忧”的全生命周期人才服务体系与“双30条”政策形成完美呼应。从人才安家落户到子女就学、家属就业，全方位的保障让人才无需分心琐事，能够全身心投入工作与城市建设。这种政策硬支撑加服务软环境的组合，正是济南人才资源总量达到310万人，连续4年获评“中国最佳引才城市”、连续2年入选“全国人才友好型城市”的核心密码。

聚焦乡村振兴与高技能人才，人才生态日臻完善

身兼村党支部书记与企业董事长，肖岛对于济南全力打造人才集聚高地，从自身实践出发，提出自己的建议：加强乡村振兴人才培育，重视高技能人才发展。

“乡村振兴的关键在人才，但农村人才短缺是当前面临的突出问题。”肖岛结合自身基层工作经历坦言，农村需要更多懂技术、善经营、有情怀的人才扎根，希望通过政策倾斜、待遇保障等方式，吸引各类人才投身乡村建设。同时他强调，城市发展不能只盯着高端人才，高技能人才同样是产业升级的重要支撑。“根据济南市人力资源和社会保障局今年1月公布的数据，济南已建成105个市级以上优质技能人才培养载体，选拔2156名技能型领军人才，规模居全省首位，未来更需持续加大对这一群体的关注与支持。”

在肖岛看来，济南的人才政策正朝着更全面、更精准、更具包容性的方向发展。“从高端领军人才到青年创业人才，从城市产业人才到乡村振兴人才，从技术创新人才到高技能人才，济南正构建一个覆盖各行各业，结构日趋完善的人才生态体系。”他坚信，随着政策的持续优化与落地，济南这座“近悦远来之城、人人向往之城”，会吸引更多人才在这里实现价值，与城市共同成长。

记者:刘杰记者:张成地记者:杨璐摄影:刘杰编辑:韩璐莹校对:刘恬