上证报中国证券网讯（记者丁鹏）1月20日，武汉东湖高新区发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》（简称“3551人才举荐制”），这一新政策旨在通过构建科学规范、开放包容、务实高效的人才发现与赋能体系，将人才评价的话语权充分下放给各类用人主体，加速集聚各行各业的高层次人才。

据了解，新政策面向重点企业及重大创新平台择优赋予人才举荐主导权，让最了解行业需求、最清楚人才价值的市场主体成为引才用才“主角”。

“人才是驱动发展的第一资源。在建设‘世界光谷’的关键阶段，我们需要一支结构合理、活力迸发的高层次人才队伍。”东湖高新区党工委组织部相关负责人表示，此次发布人才举荐制的核心目的，在于通过构建更开放的选才机制、更精准的助才体系，最终实现更深层次的产才融合，推动人才工作与区域产业发展主线深度绑定。

针对以往评价机制中存在的痛点堵点，新政策创新性地提出了“三维统筹”的逻辑。即统筹产业需求导向，精准对接重点领域与用人主体，推动人才供给与产业政策融合；统筹不同规模主体，兼顾不同规模企业与平台的诉求，分类遴选，让各类单位在公平环境中竞争举荐；统筹产业人才和服务人才，既聚焦“高精尖缺”产业人才，也培育公共服务专才，实现产业硬实力与服务软实力同步提升。

针对不同主体、不同场景的引才用才需求，新政策创新构建了“绿色通道＋快速通道＋专向通道”的立体化举荐体系。其中，“绿色通道”紧扣存量人才激励，“快速通道”注重增量人才突破，“专向通道”聚焦保障公共服务。

此外，为了确保“接得住、用得好”，光谷还为举荐入选人才提供了“资金＋服务”的双重保障。资金支持方面，领军人才按200万元标准给予支持，高层次人才按100万元标准给予支持。服务保障方面，对于通过举荐入选的各类人才，均配套提供安居保障、医疗体检等全方位服务，真正让人才在光谷“安心工作、舒心生活”。