面试被问离职原因，记住不吐槽不抱怨不贬低～ · 另外、如果觉得职场太倦工作不好找～其实可以冲下外企！ · 外企相对来说，工作环境好，朝九晚五，不加班，leader也基本不会下班了再问你工作，自己的时间比较自由~假期也是真的多！ · 今天就把那些离职高情商话术分享给你，让你面试加分💪 真实原因1：加班严重 🔹回答思路：不直接批评前公司文化，而是强调你希望在有规划、重效的环境中创造价值 ✅面试回答话术👀见图 · 真实原因2：没有价值感，没有成长空间 🔹回答思路：别说工作枯燥，转而强调你渴望创造可见价值和系统化成长，并认可新平台能提供这样的机会 ✅面试回答话术👀见图 · 真实原因3：分工不合理，同事遇事甩锅 🔹回答思路：聚焦于对权责清晰、团队协作的职场文化的向往，你可以暗示之前的团队在流程上存在优化空间，而你是一个注重结果、有责任感的人 ✅面试回答话术👀见图 · 真实原因4：被财员 🔹回答思路：这是客观事实，但表述重点要放在公司或业务线的结构调整上，而非个人表现 ✅面试回答话术👀见图 · 真实原因5：领导不行 🔹回答思路：回答的核心在于，将“人”的问题，转化为工作模式、发展节奏或成长方向的客观差异 ✅面试回答话术👀见图 · 真实原因6：行业下行，需要转型 🔹回答思路：回答要突出你的主动、前瞻和学习适应能力 ✅面试回答话术👀见图 · 🙋‍♂️(求职版) 💙我是瑞池，500强外企业务面试官 -