怪不得这家公司能发财 ！浙江温州，一公司春节放35天！公司负责人：员工按时离岗，返岗上班，将获得5000元的福利奖励！大家辛苦工作了近11个月，无论多忙，都会安排员工返乡过年，陪伴家人和孩子。”网友：发给老板了，老板让我滚！ 温州企业春节放35天还发5000元返岗奖，网友：这样的老板请来一打！ “怪不得这家公司能发财！”近日，浙江温州一家企业因“超长春节假期”和“返岗红包”冲上热搜。该公司宣布春节放假35天，并明确表示：员工若按时离岗、准时返岗，将获得5000元现金奖励。消息一出，网友直呼“别人家的公司”，更有不少人在线“@老板”，引发全网热议。 据了解，这家位于温州的制造企业，员工规模超500人，主要生产出口家居用品。公司负责人王先生透露，春节假期从腊月二十开始，一直持续到正月廿五，期间不仅保留基本工资，还为按时返岗的员工发放5000元奖金。“员工辛苦工作近11个月，春节是团圆的日子，再忙也要让大家回家陪家人。”王先生表示，此举既是对员工付出的回馈，也能减少春运期间的“抢票焦虑”，让员工安心返乡。 消息发布后，网友反应两极分化。有人羡慕不已：“35天假期加5000元，这比年终奖还实在！”也有员工晒出“同款福利”：“我们公司放28天，还发年货大礼包！”但更多人则“哭笑不得”：“转发给老板后，他让我‘滚’”“我们公司除夕才放假，初五就上班”。更有网友调侃：“建议全国推广，让老板们卷起来！” 人力资源专家分析，此类福利看似“烧钱”，实则暗含管理智慧。长假能缓解员工疲劳，提升归属感；返岗奖励则通过正向激励减少节后“用工荒”，长远看有利于企业稳定发展。数据显示，近年来，越来越多的中小企业开始通过弹性假期、亲情补贴等“软福利”吸引人才，传统“加班文化”正逐渐被更人性化的管理取代。 “钱要发到心坎上，假要放到点子上。”正如网友评论所言，这家温州企业的操作，或许为“用工难”背景下的企业管理提供了新思路——毕竟，对打工人来说，没有什么比“团圆”和“真金白银”更暖心的了。怪不得这家公司会发财 春节假期放35天，按时离返岗奖金5000元