辞退谈判自救指南，不说这5句话，大胆说这3句，补偿金一分不能少被公司叫去谈辞退，你说出的第一句话，可能就直接决定了你能拿多少钱。 这不是危言耸听，有太多人因为慌张、好面子，或者不懂法，在谈判桌上说错话、签错字，结果本该拿到的几万甚至十几万补偿金，眼睁睁缩水甚至归零。这场谈话根本不是通知，而是一场关乎你切身利益的博弈，主动权其实在你手里。谈判桌上的“雷区”千万别顺着HR的话说“我也觉得自己不太适合”。 这话一出口，就等于承认自己“不胜任工作”，公司立刻就有了合法辞退或压价的借口。 你的自我否定，会成为对方砍价的刀。更别赌气说“我早就不想干了”或者“那我明天就不来了”。 一旦被认定为“主动辞职”，根据《劳动合同法》，你就基本告别经济补偿金了。 情绪上头时的一句话，代价可能是数个月的工资。谈判时也忌讳说“补偿少点我也能接受”。 这是在主动降低自己的底线，HR会立刻抓住你“好说话”的心理，把补偿标准一压再压。 你要记住，补偿金额有法定的计算标准，不是可以随意讨价还价的施舍。也别为了壮胆，把同事拉下水，说什么“同事XX也觉得公司有问题”。 这非但解决不了你的个人问题，反而可能被公司指责你“煽动同事”，让局面变得无比复杂。最后，无论多烦，都别说“我没啥要求，赶紧办手续就行”。 急于脱身会让你忽略关键细节，比如未结清的奖金、没休的年假，这些权益都可能因为你的“爽快”而白白放弃。维权进攻的“利器”第一句，一定要冷静地问：“公司辞退我的具体理由和法律依据是什么？ 请给我书面通知。 ” 根据《劳动合同法》，公司单方解除合同必须有合法理由，比如严重违纪或证明你不胜任工作。 你追问理由，就是为了固定辞退性质。 如果公司拿不出合法依据或书面文件，就可能构成违法解除，你有权主张双倍赔偿金。第二句，要清晰地算账：“根据我的工龄和平均工资，法定的经济补偿金应该怎么算？ 请给我一份书面明细。 ” 经济补偿金（N）是按你离职前12个月的平均工资来算的，包括奖金、津贴等所有应得收入，而不仅仅是底薪。 你主动提出依法计算，是在展示你的知识储备，掌握谈判的筹码。第三句，要表明态度：“在我们就补偿事宜达成一致前，我会继续正常出勤工作。 ” 这句话是为了防止公司单方面制造你“旷工”的违纪事实。 如果公司不让你上班，务必保留好证据，这能进一步坐实公司违法解除的行为。超越话术的“保命动作”光会说还不够，行动要跟上。 首先，记得全程秘密录音。 在法律允许的情况下，这是证明公司辞退意图和谈判过程的最有力证据之一。 其次，绝不当场签署任何文件，尤其是内容空白或者写着“因个人原因离职”、“双方再无纠纷”的文件。 任何协议都要带离现场，冷静审阅。最后，全面收集证据。 劳动合同、近一年的工资条或银行流水、考勤记录、工作成果，以及你要求公司出具书面通知的邮件或聊天记录，统统保存好。 这些是你后续所有维权途径的根基，没有证据，一切口说无凭。谈不拢怎么办？ 清晰的维权路径如果协商失败，路径也很清晰。 你可以向当地劳动监察大队投诉。 若投诉无用，就在被辞退后一年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 这是解决劳动争议的主要法律途径，劳动者胜诉率较高。 如果对仲裁结果不服，最终还可以向人民法院提起诉讼。被辞退当然让人沮丧，但这绝不意味着你是失败者。 争取法律明确赋予你的补偿，是正当的权利，与情面无关。整个过程，核心就是四点：保持冷静、谨言慎行、知己知彼、留足证据。 那么，如果你遇到了这种情况，你是会选择据理力争，还是会因为怕麻烦而选择沉默呢？