浙江一公司春节放35天假，按时离岗返岗奖5000元，负责人回应：办厂十余年一直这样，外地员工较多。 春节，一个中国人心中最温暖的节日，却也在现代企业管理中引发了新的思考。温州这家企业的放假通知，似乎只是简单的假期安排，但细细品味，却折射出一股我们熟悉却常被忽略的温情与责任。 35天的长假，远远超出国家法定假期的时间，背后隐藏着企业对员工的深厚关爱。那份高达5000元的奖励，不仅是一份物质上的激励，更是一份对员工辛勤付出的认可和回馈。尤其是对家庭有学龄儿童的员工，允许他们在孩子开学后两天以内返岗，仍然享受奖励，这细节中流露出企业对家庭责任的尊重与理解。这种“员工第一”的人性关怀，让人不禁想问：在这个竞争激烈、节奏飞快的商业社会，企业还能保持如此温情的底线吗？ 更令人动容的是，公司负责人张先生的坦言：他们选择不接订单，是为了让员工安心过年，维护家庭的完整。这种“舍得”与“责任”的平衡，或许比任何业绩数字都更打动人心。他强调，企业的长远发展，不仅仅是追逐利润，更在于塑造一种温暖的企业文化，让每一位员工都能在家庭和事业之间找到平衡。 这背后折射出的人性之光，或许是我们在快节奏生活中最需要的温暖。很多人都在抱怨压力大、加班多，却很少有人愿意为员工付出如此真诚的关怀。反而，许多企业用“赶任务、压利润”来绑架员工的假期，甚至无视员工的家庭责任。这种“拼命工作、无休止的追赶”，究竟是企业的追求，还是社会的病态？ 这家企业的做法，提醒我们每一个职场人：企业的真正价值，不仅在于创造利润，更在于守护员工的幸福感。而作为个人，我们也应思考：在拼搏的同时，是否也应为自己和家庭争取那份“温情的假期”？是不是我们也该勇敢说：“我需要时间陪伴家人，也值得享受生活的温暖”？ 看到这里，你是否也在心中默默点头？也许我们都在追求一个更有人性、更有温度的工作环境。毕竟，企业的成功，终究不是冰冷的数字，而是温暖的人心。让我们为那些在平凡岗位上，依然坚持“以人为本”的企业点赞，也希望每一个职场人都能找到属于自己的平衡点，过一个有温度的春节。