一项工作结束，就意味着没有尾子，在力所能及的情况下，把工作做完，做不完的也要开出清单，哪些事情做了，哪些事情做到什么程度，由谁负责，以便于下一步领导安排别人接手或者调度。 一个工作总是留下尾子的职员，大抵性格拖拉，做事不利索。做事每一件都糊糊涂涂，难以出成果，不可大用。 当你职员汇报工作，会听的领导注意问结果，问存在的问题，大抵就知道事情进展到了什么程度，也明白这位职员的工作思路。这样的领导可能不会当场发脾气，但是他心里清清楚楚，哪些是能够干活的人，哪些人是能够干成大事的人。 实践证明，越是混乱的单位，半拉子工作越多，很多工作开了头遇到了困难就没有了结果，因为涉及到利益冲突，太聪明的人会绕道走了。 工作复盘