江苏女子称奶奶去世公司不批假还被逼离职，公司法人：上班摸鱼，害群之马；目前女子已经申请劳动仲裁 李女士担任文员一职已逾一载，命运无常，2025年7月，她的奶奶溘然长逝，这一噩耗如晴天霹雳，给她原本平静的生活添上浓重哀伤。她向公司申请几日事假，称要回乡为亲人送别最后一程。经理和人事部门知悉后，深明其情，皆慷慨应许。高铁上她收到消息，总部老板林先生翻脸了，意思很明确：要么撤回请假继续上班，要么主动走人。 这个时间节点选得很有讲究。家里办丧事正急着，人已经在路上了，这时候提条件，对方根本没有还价的余地。人事跟她摊牌说得直白，公司不想再设文员岗位了，让她转销售又觉得不合适，正好借这次机会把事情解决掉。 老板林先生后来接受采访时更绝，他说谁家老人不会走，这算什么事儿。还给李女士扣了顶"害群之马"的帽子，说她天天上班玩手机。然而，李女士任职的分公司既无监控设施，亦无Wi-Fi覆盖。如此这般，那所谓她上班摸鱼的证据究竟从何而来呢？究其本质，不过是寻觅一个冠冕堂皇的借口而已。这般行径，看似有因，实则不过是为达目的而随意寻得的托辞。 表面看这是止损操作，毕竟逼着员工主动离职，公司不用掏赔偿金。但这笔账真算起来，林先生可能漏了更关键的几项。李女士干了这么久，社保从来没交过，入职时虽然说好了，可这在劳动法里站不住脚。原本可能就是几千块的事，现在社保补缴、违法解除赔偿、加班费一项项加起来，成本翻了好几倍。 最关键的是商誉损失。民营企业靠的是口碑和人心，现在这番操作摆出来，今后谁还敢来应聘？为了省下一笔遣散费，结果把企业形象砸得稀烂，这买卖怎么算都不划算。 李女士并没有采取任何措施，而是直接向律师发出了《被迫解除劳动关系通知书》，表明了自己的合法权利。工资拖到8月底才给，赔偿金不见踪影，那就走仲裁程序。现在开庭通知都下来了，1月29日见分晓。 林先生大概是觉得自己占理，跟媒体说得挺硬气，什么清清白白做生意，不欠工资一分钱。可他忘了，劳动法保护的不只是工资，还有程序正义和基本人性。把员工奔丧这事当成筹码来用，从一开始就已经输了。 企业经营确实要控制成本，但把人当成可以随时抛弃的工具，这成本迟早要连本带利还回来。当初省下的那点钱，现在要在仲裁庭上加倍吐出来，还要搭上企业声誉。此笔账目公之于众，清晰可辨。一切皆展露无遗，任谁都能一目了然，其中明细，自是清晰明白地呈现在众人眼前。 做老板的都讲究精打细算，但有些账不能这么算。员工家里出了事，正常批个假就过去了，非要在这个节骨眼上较劲，结果把一件小事闹成了公共事件。现在网上舆论汹涌，法律程序启动，原本可以内部消化的矛盾，变成了谁都能评论两句的案例。 这场官司还没开庭，但教训已经摆在那儿了。世间有些便宜，实不可占，因其背后或藏隐患；人生有些底线，绝不能碰，那是道德与原则的坚守。莫因一时之利，失了为人根本。当你把员工的亲情伦理当成可以交易的筹码时，市场会用它的方式给出回应。1月底法庭上见，这笔账怎么算，法官会给个说法。