上海这起劳动合同纠纷，简直是给所有打工人撑腰！技术公司工程师沈先生，突然被通知要“借调”去流水线当操作工，这岗位跨度也太大了，一个是靠技术吃饭的工程师，一个是流水线体力活，工作内容、模式、时间完全不是一回事。 沈先生当场就拒绝了，他觉得这安排根本不合理，之后每天照常去原岗位打卡上班。可没想到，公司直接以他不服从调岗、未到新岗位报到为由，认定他是旷工，二话不说就把他辞退了。 沈先生咽不下这口气，直接把公司告上了法庭。法院审理后认为，公司的所谓“借调”，其实就是单方强制调岗，而且借调期满后的安排完全没谱，说白了就是想逼沈先生要么妥协要么自己走，这种操作早就超出了合理调岗的范畴。 沈先生在原岗位正常出勤，根本不算旷工，公司以旷工为由解除劳动合同，妥妥的违法。最终法院判决公司赔偿沈先生25万余元。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位调整岗位必须合理，还得跟劳动者协商，不能仗着用工自主权随心所欲。要是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法官也提醒，企业调岗得说清理由，保障员工知情权，别把调岗当成逼走员工的手段；而咱们打工人遇到这种不合理调岗，也别慌，要及时提出异议，保留好考勤、沟通记录这些证据，依法维护自己的合法权益。 来源：上海高院微信公众号、澎湃新闻