我自己当上领导以后才知道：什么样的人能够受到提拔、什么样的人才算工作能力强？ 第一个关键就是：领导交给你的任何任务都要有回音和及时的汇报。 很多人接受到领导交办的任务以后，往往没有反馈、没有声音，领导也不知道你到底干的怎么样了、有没有什么困难、能不能如期完成。 如果领导交代你一个任务，你不光汇报结果还汇报过程，即使没有办好也让领导知道哪里有问题、需要什么协助、下次有什么可以总结的地方。 这样的下属就会让领导放心、就会让领导安心、就能持续获得领导的关注和提拔。 第二，作为一个下属或者员工，情绪稳定是极其重要的。 如果你不管遇到多难搞的客户，多紧急的任务，都能稳得住；不会因为一点压力就崩溃，不会因为一点委屈就闹情绪。 其实领导最喜欢抗压能力强、情绪稳定的下属，这样交办任务起来才会放心、才会安心；如果一遇到难事就炸毛，甚至直接打退堂鼓，那么领导如何敢重用你呢？ 一个真正能力强的人，就是让领导放心和省心，外加靠谱和稳重。 大家试想一下，如果领导每次交代给你的任务你都能办好、都能超额完成任务，那么领导不提拔你又提拔谁呢？ 大家觉得我说的有没有道理呢？