25岁小伙想辞职回家照顾半瘫母亲，公司不批，从34楼一跃而下，事后公司狡辩推责，但多名工友提供书面证言揭露公司“恶行” 家属及工友证言显示，他多次申请辞职回家照料均未获批准，且公司存在“误工一天扣三天工资”的规定，公司还以“领导不签字”变相剥夺小伙的法定辞职权，家属赴芜湖交涉十余日被禁止进入公司。 致小伙陷入经济与精神的双重压迫下，从34楼一跃而下，结束了年轻的生命，留下半瘫的母亲无人照料。警方排除他杀，小伙家属对死因无异议。 对此公司回应，劳务公司（签约方）全权代表用工单位安瑞光电，否认“辞职需批准”的说法，称“流程合规”，值得注意的是并未解释其工友和家属的证言，引发事实矛盾及扣薪规定的合法性。 不少网友为其发声，呼吁当今社会经济弱势群体普遍面临“辞职即断粮”的生存恐惧。派遣工身份、法律知识匮乏及企业冷处理，构成系统性压迫。（如富士康员工曾被阻返乡见病危母亲最后一面），凸显维权渠道的失效。应当尽快推动社区普及劳动法，建立劳动者维权快速响应机制，完善农村养老保障，减轻个体照护负担。各公司应设立直系亲属重病等特殊情况的弹性离职通道，强制配备心理援助机制。 事件核心事实仍需司法部门最终认定。当前工友证言、扣薪记录等关键证据效力待查，涉事企业若存在违法事实，或将面临民事赔偿，具体金额需结合责任比例判定，理论上最高可达百万元人民币以上，但实际数额由法院根据证据和情节裁定。关于此事大家怎么看？