复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！ 钱文忠教授认为：这些孩子进入到社会很容易吃亏，大环境已被污染，一股股清流就显得格格不入。这种不合群真不是孩子的错，而是他们在校园里被教出来的纯粹，撞上了社会运行里那些摆不上台面的潜规则。 在学校里，老师每天都会跟孩子强调要诚信考试，不能作弊，作业必须自己完成，不能抄别人的。家长也会告诉孩子，做人要老实，要守规矩，不能耍滑头。 可等这些孩子走出校园，踏入社会，才发现现实和课本里教的不一样。 2024年智联招聘发布的《职场诚信调研报告》显示，32.7%的企业在招聘中发现候选人存在学历或履历造假行为，比2020年增长了124%。现在的造假手段都升级了，有用AI换脸伪造学位证的，还有用区块链技术伪造认证信息的，甚至有地下中介提供全套造假服务。 2023年有上市公司高管因伪造海外名校学历被曝光，导致公司股价短期波动，还引发了监管问询，这类靠造假钻营的人，有时候反而能获得更好的职位和待遇，而那些守着诚信原则，老老实实地填写简历、凭借真本事求职的年轻人，却可能因为“不会来事”被淘汰。 找工作的时候，这种不公更明显。中国青年网2025年4月报道，中国青年报社社会调查中心对1200名应届毕业生的调查显示，超六成受访应届生表示求职中遇到过歧视，其中36.1%的人遇到过性别歧视。 一些女生在求职时，经常被面试官问有没有男朋友、打不打算结婚生子，而男生被问的都是工作相关的问题。 更让人无奈的是，有些企业宣讲会说重视女性员工，可实际投递简历后，男生普遍能收到面试邀请，女生却大多石沉大海。 此外，调查还提到部分应届生遭遇第一学历歧视，很多普通本科出身的研究生，即便考上了985院校，也会因为本科不是名校被用人单位拒绝。 那些守着规则，不懂得钻营关系、不会包装自己的年轻人，在这种隐性歧视面前，只能一次次碰壁。 钱文忠教授说那段话的初衷，不是让大家不要教孩子守规矩，而是希望我们能重视这个社会问题。这些守规矩的孩子不是错了，而是他们在校园里被培养出的纯粹，撞上了社会运行中那些摆不上台面的潜规则。 就像很多父母既希望孩子老实本分，又担心孩子太老实会被欺负、会吃亏，这种矛盾的心态，正是当下很多人的真实写照。 其实我们都明白，一个社会不能让守规矩的人吃亏，不能让耍滑头的人得利。《人力资源市场暂行条例》于2018年5月2日经国务院第7次常务会议通过，2018年10月1日起施行，截至2026年1月，并无2025年修订的相关公告。 不过，2024年人社部发布的《人力资源服务机构管理规定》明确要求，人力资源服务机构开展背调服务时，应当遵守法律法规，核查信息真实准确，用人单位委托背调时需履行审慎义务，未核实信息导致损失的需承担相应责任。 各地也在推进校务公开、强化学校项目审计，堵住教育系统的腐败漏洞。这些变化都在说明，我们的社会正在努力改善这种现状。 钱文忠教授的提醒，是希望我们正视校园教育与社会现实的差距，进而去改变不合理的潜规则，而不是让孩子们放弃忠诚、守信的品质。 毕竟，只有当守规矩的人能得到公平对待，能不吃亏，这个社会才能更有温度，更多人才愿意坚守底线，我们的孩子也才能放心地做个守规矩的好人。