复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！ 钱文忠教授作为研究国学的学者，原本一直解读《三字经》《弟子规》这些倡导忠诚、守信、守规矩的经典，可他却清醒地看到，按这些标准培养出来的孩子，走进社会后大概率要吃亏。这不是经典错了，而是我们当下的社会环境，确实存在一些让守规矩者寒心、让投机取巧者得利的漏洞。 现实里这样的例子太多了，北京有个叫胡争光的老板，从河南农村来北京打拼，一直守着诚信经营的规矩。他开鞋店的时候，供货商告诉他一批鞋子没固胶，已经卖出去一半，建议他剩下的退回，卖出去的就算了，说在三包期内不会坏。 胡争光没听这个建议，他觉得这样对顾客不公平，当即让店员在店门口贴了通知，不管鞋子有没有穿过，只要是这批有问题的，都能退、能换、能修。当时店里刚开张三个月，本钱都没赚回来，身边人都劝他别傻，这样做肯定要血本无归，可他还是坚持做了，最后自己债台高筑。 后来他开商场，最要好的朋友入驻后卖瑕疵货，他又坚决没收了货物，哪怕这个朋友曾经在他资金紧张时借给他10万元救急。胡争光守着规矩赢了口碑，可过程中吃的亏、得罪的人，只有他自己清楚。 不光是做生意，职场上这种情况也很常见。有位叫奈可的设计师生，跳槽到一家外企，本想着好好干活学本事。可去了才发现，公司里全是套路。公司有明确的加班制度，加班要申报审批，之后给加班费，但主管总说加班是效率低的表现，不批加班申请，逼着员工无偿超时工作。 奈可踏实干活，不搞虚的，结果不仅拿不到应得的加班费，还因为工作排名靠后被要求签署不合理的绩效改进计划。她不想妥协，收集证据维权，可因为加班没审批记录，打车单和工作邮件也没法充分证明加班事实，仲裁申请最终被驳回，最后只能无奈辞职。 像奈可这样守规矩的人，在职场里往往被当成“软柿子”，那些愿意装样子、隐瞒工作时长的人，反而能得到主管“认可”。根据劳动法专家的说法，涉及加班费的劳动争议里，员工败诉率很高，核心原因就是证据不足，而很多时候证据不足，就是因为企业故意规避规则，守规矩的员工根本没法拿到合规的证明材料。 钱文忠教授说的“90%会吃亏”，不是说守规矩的人最终不会成功，而是他们要付出比别人多得多的代价。为什么会出现这种情况？核心就是现在社会里，失信的成本有时候太低，而守信的成本太高。 国家其实一直在推进信用体系建设，比如全国法院累计公布了1089万人次的失信被执行人，限制他们买飞机票、高铁票，限制他们当企业高管，有254万失信的人因为怕受影响，主动履行了义务。税务部门也公布了九千多件税收违法黑名单案件，限制这些企业拿地、参与政府采购。可这些措施还没覆盖到所有领域，很多时候，不守规矩的人靠投机取巧赚了快钱，却没受到应有的惩罚。 更让人担忧的是，这种风气会影响到大家对“守规矩”的认知。家长教孩子要诚实，可孩子看到有人靠撒谎占便宜；老师教学生要守信，可学生看到有人靠违约获利。慢慢就会有人觉得，守规矩是傻，会吃亏。 钱文忠教授说这番话，不是鼓励大家不守规矩，而是想提醒我们，社会必须尽快完善制度，让守信的人不吃亏，让失信的人寸步难行。只有当守规矩成为常态，当大家觉得守规矩比不守规矩更省心、更安心时，这样的社会问题才能真正解决。