“红姐，这次真不批了。 ”小凤把辞职信推回去，第三次。 红姐愣住，她其实不想走，只想有人听她说“你很重要”。 可每次张嘴，都成了“我不干了”。 最新数据扎心：三季度“离职犹豫综合征”飙升15%，像红姐这样把辞职当求救的越来越多。 HR总监偷偷用3C沟通法——先让她把委屈倒干净，再确认“你要的是尊重还是岗位”，最后一起下结论：转岗做导师，带新人，把被需要感找回来。 红姐没走，月底还给团队买了奶茶。 原来她要的从来不是离开，而是被看见。 下一次想甩辞职信前，不妨先问问自己：我到底在跟谁较劲？
“红姐，这次真不批了。 ”小凤把辞职信推回去，第三次。 红姐愣住，她其实不想走，只想有人听她说“你很重要”。 可每次张嘴，都成了“我不干了”。 最新数据扎心：三季度“离职犹豫综合征”飙升15%，像红姐这样把辞职当求救的越来越多。 HR总监偷偷用3C沟通法——先让她把委屈倒干净，再确认“你要的是尊重还是岗位”，最后一起下结论：转岗做导师，带新人，把被需要感找回来。 红姐没走，月底还给团队买了奶茶。 原来她要的从来不是离开，而是被看见。 下一次想甩辞职信前，不妨先问问自己：我到底在跟谁较劲？
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