2025年末，申万期货普通员工年终奖1万元，一级部门领导达30万元，30:1的差距引发员工不满，员工公开维权遭停职，事件持续发酵引发全网热议。 争议焦点：企业年终奖分配中，领导与基层30倍差距是否合理？企业自主分配权与员工公平感知的边界在哪，成为公众讨论核心。 数据显示，总监层年终奖中位数是基层员工的18倍；中国政法大学金英杰教授指出，年终奖虽属企业自主范畴，但透明制度可减少争议。另有案例显示，某公司因连续多年发年终奖形成惯例，拒发后被判赔偿员工。此次涉事员工称往年年终奖约4万，2025年缩水超7成。 争议核心并非差距本身，而是分配规则不透明。年终奖本是激励工具，但若过度向管理层倾斜，忽视基层贡献，会消解员工归属感。企业自主分配不能脱离公平底线，公开核算规则、兼顾层级差异与贡献匹配，才能让激励真正生效，而非引发对立。 你觉得30:1的年终奖差距合理吗？如果遇到类似的分配不公，你会选择公开维权还是默默忍受？欢迎在评论区分享你的态度和看法。