职场争执酿惨剧！郑州新员工酒后咬掉老员工鼻子，获刑3年7个月 一句关于“如何称呼老板”的争执，竟演变成了令人咋舌的暴力伤人事件。2024年10月，郑州某酒店新员工卢某在入职欢迎宴酒后，与老员工徐某发生口角，继而升级为肢体冲突，卢某竟狠咬对方鼻子致其重伤二级。近日，法院以故意伤害罪判处卢某有期徒刑3年7个月，这起极端的职场冲突案件，瞬间引发公众对职场社交、情绪管理及法律边界的热议。 时间回溯到2024年10月的那个夜晚，42岁的卢某刚入职郑州某酒店，老员工徐某出于好意设宴为其接风洗尘。推杯换盏间，两人都喝下了不少酒，宴席结束后，徐某骑着电动车载卢某返回宿舍。途中，两人闲聊时谈及“如何称呼老板”，没想到这个看似平常的话题，却让双方产生分歧。起初只是言语上的争执，随着酒精作用下情绪逐渐失控，口角迅速升级为肢体推搡。 混乱中，卢某失去理智，突然朝着徐某的鼻子狠狠咬去，瞬间鲜血直流。徐某痛得惨叫连连，卢某却并未停手，最终导致徐某的鼻子缺损超过30%。事发后，徐某被紧急送往医院救治，经专业机构鉴定，其伤情构成重伤二级，不仅面部留下永久性伤残，还需承受生理和心理的双重痛苦。 卢某在案发后意识到事态严重，主动向警方投案自首，到案后如实供述了自己的犯罪行为，并表示愿意认罪认罚，也向徐某表达了赔偿意愿，但因自身经济条件有限，始终未能实际履行赔偿义务。案件移交法院后，庭审现场围绕案件细节展开审理。 法院审理认为，卢某的行为已构成故意伤害罪，且造成被害人重伤二级的严重后果，符合故意伤害罪中“致人重伤”的法定加重情节，本应依法从重处罚。但考虑到卢某具有自首、认罪认罚的法定从轻情节，且此次冲突系酒后突发，无事先预谋，综合全案情节，最终依法判处其有期徒刑3年7个月。 这起案件曝光后，迅速在网络上掀起轩然大波。不少网友表示难以理解，仅仅因为一句称呼的分歧，就做出如此极端的暴力行为，“职场争执再平常不过，怎么能下这么狠的手”。也有网友将矛头指向职场酒局文化，认为酒精的刺激是这场冲突的重要导火索，“酒桌社交容易放大情绪，职场聚会还是少喝酒为妙”。 同时，事件也引发了关于职场情绪管理的深度讨论。职场中难免出现意见分歧和利益摩擦，学会理性沟通、控制情绪，是每个职场人的必修课。心理专家指出，酒精会降低人的情绪控制能力和判断力，在酒后更容易做出冲动行为，此次案件正是典型的“酒精+情绪失控”导致的悲剧。 从法律层面来看，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。卢某虽有自首情节，但重伤二级的严重后果，使其无法逃避法律的制裁。律师表示，即使是酒后失控的行为，也不能成为脱罪的理由，只要实施了故意伤害行为并造成法定伤害后果，就必须承担相应的刑事责任。 目前，徐某仍在接受后续的治疗和康复，而卢某也将为自己的冲动行为付出牢狱的代价。这起案件犹如一记警钟，不仅提醒着职场人要时刻保持理性、妥善处理人际矛盾，也让社会重新审视职场酒局文化的潜在风险。毕竟，职场相处的底线是互相尊重，任何时候都不能突破法律和道德的边界，一时的冲动，换来的只会是无法挽回的后果。