邱毅直接开炮，说郑丽文用人这步棋，走错了。 指着名单问，说好的“世代交替”呢？怎么请出山的副手，一个比一个资历老，全是盘根错节的地方派系大佬。这不叫改革，这叫妥协。 邱毅这话一出口，直接戳中了国民党内最敏感的痛处。作为敢说真话的前“立委”，他的批评从不是空穴来风，而是盯着郑丽文当选时的承诺死磕——当初竞选国民党主席，郑丽文把“世代交替”喊得震天响，说要让青壮世代接班，搞“新人新政”，硬生生打动了大批对党内陈腐作风不满的年轻党员和选民。可当选才两个多月，人事名单一公布，满屏都是连战、马英九时期的“老面孔”，所谓的改革，瞬间变成了自欺欺人的笑话。 看看郑丽文敲定的副手阵容就懂了，邱毅的愤怒绝非小题大做。副主席兼秘书长李乾龙是“回锅”老将，不仅政治生涯横跨数届，还和台民意机构前负责人王金平渊源极深，妥妥的地方派系整合高手；另一位副主席季麟连，曾任国民党“黄复兴”党部主委，深耕军系人脉数十年，是党内“深蓝”系统的核心人物；后续补任的萧旭岑、张荣恭，一个是马英九基金会执行长，一个是连战的核心幕僚，两人的政治资历加起来能覆盖国民党近二十年的权力格局。这哪里是“世代交替”，分明是把党内的老牌派系势力又请回了权力中心。 背后的算盘其实不难猜。郑丽文当选后，国民党虽仍是“立法院”第一大党，但面对民进党赖清德当局的压制，以及民众党的“关键少数”地位，急需巩固党内团结。李乾龙能安抚“挺卢派”势力，季麟连能稳住“黄复兴”党部的票源，萧旭岑和张荣恭则能串联“马系”“连系”人脉，每一个任命都精准对应着派系平衡的需求。更别提2026年县市长选举在即，2028年还要冲击“重返执政”，郑丽文需要这些老牌大佬的人脉和资源铺路，只能选择妥协。 可这种妥协，注定是饮鸩止渴。郑丽文当初能脱颖而出，靠的就是选民对“温良恭俭让”的国民党的失望，大家盼着她带来改变，盼着年轻一代能打破派系固化的僵局。现在可好，新主席上任，换的还是老班子，那些原本因为“世代交替”口号重新入党的年轻人，心里该多寒？有国民党年轻党员在社交平台吐槽，“以为选了个改革者，结果还是换汤不换药，所谓的新人新政，不过是让老人继续掌权的幌子”。 更讽刺的是，郑丽文自己的政治经历本就带着“突破常规”的标签。从民进党转投国民党，又以女性身份杀出重围当选党主席，外界一度期待她能打破党内的派系壁垒。 她也曾喊出要让国民党“从羊群变成狮群”，可如今的用人布局，却处处透着“怕得罪人”的保守。为了拉拢卢秀燕，她亲自登门邀请对方担任“最高顾问”；为了整合南部派系，让张显耀出任智库执行长负责南部布局，每一步都在向既得利益者让步，改革的锐气早就被派系平衡磨平了。 邱毅说这“不叫改革，叫妥协”，精准点出了问题的核心。国民党的派系顽疾不是一天两天了，民进党那边因为派系分赃内斗不断，已经让选民厌烦，可国民党不仅不吸取教训，反而继续把“派系平衡”当成党务运作的核心。这些老牌派系大佬，固然能带来短期的稳定，却也带着根深蒂固的利益捆绑，他们会愿意推动真正的改革，让年轻人分走自己的权力蛋糕吗？答案显而易见。 台湾政坛的现实早就证明，靠派系妥协换不来长久的支持。选民要的不是四平八稳的“老好人”，而是能真正解决问题、带来改变的领导者。郑丽文如果继续抱着“安抚派系”的思路走下去，只会让国民党继续失去年轻选民的信任，在与民进党的对抗中越来越被动。“世代交替”从来不是一句口号，而是要真正给年轻人机会，打破派系的利益枷锁，让国民党焕发新的活力。 邱毅的开炮，更像是给国民党敲了一记警钟。如果连当选时的核心承诺都能随意背弃，连改革的勇气都没有，国民党凭什么赢回民心？凭什么和民进党竞争？真正的团结，不是靠派系利益交换，而是靠共同的理念和明确的方向；真正的改革，也不是喊喊口号，而是要敢于动既得利益者的奶酪。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。