震惊！员工要求公司补缴10年前社保，法院这八个字让无数公司傻眼……都说社保补缴超过2年就“过期”了，是真的吗？最近一个真实判例彻底刷新了我的认知！ 深圳一位员工阿珍，2023年突然投诉公司，要求补缴2007年到2014年的社保，整整超过十年！公司一下就炸了：这么久了还能追？还拿出她当年“自愿放弃参保”的证明。 结果社保中心一纸通知：必须补！公司不服，行政复议、法院诉讼全走了一遍。你猜法院怎么说？ 八个字彻底定调：“社会保险稽核并非行政处罚”。 什么意思？就是说，追缴社保不属于处罚，不适用“违法行为2年内查处”那个规定。法院明确：只要没缴、少缴，就属于征收问题，根本没有时效限制！ 更扎心的是——补缴产生的巨额滞纳金，也得公司自己扛，想甩锅给员工？没门！ 这事给所有打工人都提了个醒： 1. 别信“自愿放弃社保”这种话，法律上压根不认，公司该缴的一分跑不了； 2. 即使过了好多年，你依然有权要求补缴，不要被“超过2年就作废”忽悠； 3. 一旦补缴，滞纳金大概率公司承担，这是他们该付的“历史账”。 也提醒各位HR和老板们：社保欠账就像雪球，越滚越大。合规缴纳不仅是法定义务，更是避免未来“爆雷”的唯一出路。那些十年八年的老员工，说不定哪天就会回来算这笔账…… 评论区聊聊：你们公司社保足额缴了吗？你有没有遇到过类似情况？
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