你说这事儿气人不？为了一个月省那400块，公司硬生生逼走了17个老保安，这操作真是绝了。 这些老员工，辛辛苦苦干了好几年，公司突然说取消补贴和工龄奖，等于每个人每月少拿400。听着不多是吧？但人家一个月工资也就三千出头，四百块可能就是孩子半个月的补习费，一家人十来天的菜钱。 公司可能觉得：这点钱，大家忍忍就过去了。结果呢？老保安们直接抱团辞职，连辞职信都跟商量好似的整整齐齐。这下公司傻眼了——老员工一走，你新招人不得花时间培训？不得给中介费？新来的能干得比老手更熟、更稳吗？网友都说：这省下的钱，估计还不够填招人的坑呢！ 要我说，这根本不是“优化”，这是短视。老员工的经验、对岗位的熟悉、还有那份责任心，哪是几百块钱能换来的？这简直就是为了捡芝麻，把西瓜都给扔了。 那你说，遇到这种明摆着欺负人的降薪，该忍还是该走？我觉得吧，如果公司完全不尊重老员工，把人心当计算器按，那留下也没意思。保安们一起走，既争了口气，也告诉公司：老员工不是软柿子。有时候啊，潇洒转身，反而能让那些“精明”的公司醒一醒。 你说是不是这个理？