投资者提问：

＂贵司在ESG报告中强调＇零容忍招聘腐败＇，但现实操作中似乎存在＇双标＇现象——某些候选人笔试成绩亮眼，却在面试环节遭遇＇神秘扣分＇，最终由特定面试官＇力挽狂澜＇。这种＇笔试刷人，面试定终身＇的流程，是否变相架空了贵司的公平原则？更讽刺的是，当员工质疑此类现象时，监察部门往往用＇流程合规＇搪塞，却从不公开面试评分细则。这种＇薛定谔的公平＇，是否就是贵司所谓的＇阳光招聘＇？＂

董秘回答(顺丰控股SZ002352)：

尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则，通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。感谢您的关注！