亲戚孩子把介绍的工作辞了。 理由是老板拉一趟菜挣四五千，他跑一趟才两百。 （这账算得…老板的货车、货源、客情、垫资风险，在他眼里都像空气） 介绍人跑去问，孩子在睡觉。 听完理由，介绍人脸烧乎乎地出来，回去跟朋友撒谎说孩子病了。 一肚子火没处发。 那种感觉就像… 你用自己的信用给他做了担保，换来一张入场券。 他却把票根撕了，说上面印的座位号不够靠前。 他盯着的是眼前这一趟的差价。 两百和四千的差距，刺眼。 他没看见的，是熟人社会里“介绍”两个字背后沉甸甸的分量。 那意味着老板省去了背景调查的疑虑，跳过了试用期的观察。 意味着“出了问题我负责”的隐形承诺。 他把这当成一份纯粹的体力计价工作。 但本质上，这是一份信用试用期的工作。 跑的不是车，是别人对你的信任度。 愤怒可以理解。 但愤怒的对象错了。 他不是在和老板博弈，他是在和自己的未来赌气。 撕掉入场券很容易。 难的是下次你想进场时，发现检票口已经换了人。