双星老板和美国儿子决裂，拒绝让儿子继承企业，为了保住一个中国企业，他连儿子都不要了，而一个美国人为了抢夺中国企业，也和自己父亲搞起了斗争。 最后他做了一个决定，公开和自己的儿子断绝关系，也绝不会把企业交给一个美国人。但这也暴露出一个普遍的问题，还有多少企业和高管的孩子早已经不是中国籍，如果不是中国籍的子女还有资格继承中国企业吗。 这位84岁的狠人，正是被称为“中国鞋王”的汪海，双星名人集团的创始人。军人出身的他1976年就进入了双星前身——国营青岛第九橡胶厂，从背着鞋箱跑市场的“市场一兵”做起，硬是把只产解放鞋的老国企，做成了年销3000万双、连续15年全国第一的民族品牌。 双星不是他的私产，是1921年就成立的百年老厂，历经国企改制才走到今天，品牌价值高达492亿，这份跨越世纪的家国情怀，在他心里比什么都重。 矛盾的根子扎在2022年，儿媳徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司，通过增资拿到了双星名人56.96%的股份。汪海手里只剩21.88%股权，名义上还是董事长，实际早就没了绝对控制权。 更让他无法接受的是，儿子汪军和儿媳徐英都是美国身份，连孙子汪子栋也跟着参与争夺。2025年4月矛盾彻底爆发，汪海发公开信控诉，孙子曾限制他人身自由两小时，儿子儿媳带人闯办公室毁监控、抢公章，还在他车上装了窃听定位器。 最让他寒心的是，对方不仅停用了他名下的“红蓝两颗星”商标，还下令拆除门头上的汪海头像，开会宣传都不准提他这个创始人。2025年5月20日，徐英那边开了场董事会，直接免了他的职，自己当董事长，还宣布他的公章和文件全失效。 汪海没服软，8月就把儿子儿媳告到了青岛市黄岛区人民法院，一场股东资格确认案、一场公司决议撤销案，两场官司直指控制权核心。12月他登报反驳，说董事会召集程序违法，决议根本不算数，原公章一直由他妥善保管。 2026年1月3日，他干脆发了断绝关系声明，亲笔签名按了手印，列出11条理由，第一条就亮明底线：双星是中国人的企业，不能让美国身份的人接班。有人说他狠心，可谁知道他2008年还说过，家族成员能干事就用，只是当年他就评价儿子“没大能耐”。 他不是不爱儿子，是不能让百年民族品牌丢了“中国根”。这事儿也不是个例，娃哈哈创始人宗庆后去世后，三个美国籍非婚生子女就闹着要分200亿股权，同样引发热议。 法律上外籍子女能继承股东资格，但涉及民族品牌的控制权，就不能只看条文。汪海要搞“能人接班”，成立品牌接班委员会，打破“血缘接班”的老规矩，这份清醒在家族企业里太难得了。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。