2025年7月，江苏常熟，李女士依规向经理申请了5天事假，在得到了经理和人事的双重首肯后，她才放心地买票回家。不料，她刚坐上高铁就收到人事的消息：总公司法人不批准，并语气强硬地告知：想回家奔丧？可以，必须自己离职！ 李女士懵了，她委屈地回复：“不请假回来上班可以吗？” 人事断然拒绝：“不行，回来了要么自己离职，要么公司开除。” 那一刻，李女士情绪彻底崩溃，在高铁上哭着和人事打语音电话哀求，等奶奶丧事后再做决定，但电话那头，人事依旧没有改口。 为什么公司如此绝情？ 记者采访了公司法人林先生说，她上班玩手机摸鱼，所以想趁着这次丧假，以“没有任何成本”的方式将她赶走。 但这所谓的“摸鱼”指控，在李女士看来简直荒谬至极。 她工作的分公司环境简陋，根本没有监控、没有WI-FI，也没有打卡机。 李女士认为公司没有自己上班摸鱼的证据，这么做就是想赶走她。 真相似乎并不复杂。 李女士说，总公司决定调岗，不设文员岗位，只设销售岗，考虑到她一个女孩子不适合做，所以趁这次回去奔丧的机会才说的。 原来，丧事只是老板眼里一个绝佳的“裁员时机”。 一纸诉状，开庭时间定档2026年 回到家后，李女士没有选择忍气吞声。她找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》并邮寄到公司，要求公司尽快结清工资，给予辞退赔偿金。然而，公司对此置若罔闻。直到2025年8月底，李女士才收到了自己的工资，但赔偿金却分文没有。 更让她后怕的是，李女士意识到，在这家公司干了一年多，公司竟然从来没有给她缴纳社保。虽然入职时人事曾含糊提起过，但那时的她法律意识淡薄，如今才明白这是严重的违法行为。李女士决定反击，她向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起了申请劳动仲裁。 近日，李女士已经申请了劳动仲裁，开庭时间定于2026年1月29日。她希望通过仲裁，拿回属于自己的赔偿金、补缴社保以及加班费。 而李女士的维权之路并不简单。 面对采访，公司法人似乎铁了心，并不掩饰对李女士的厌恶，甚至直接称其为“害群之马”。 并且说：“像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下？…谁规定她奶奶去世有丧假？我就是要开除她，不管什么的，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不过世…” 看来这场风波，才刚刚开始。 对此，有网友说：“爷爷奶奶去世的确没有丧假的，但可以正常请年假事假，这个就是老板想开除她，其他都不重要。” 我相信，法律也许会迟到，但绝不会缺席。 看来这场纷争只能交给法律，谁是谁非终见分晓。