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岳池公安:用待遇留住人用制度激励人

“十四五”期间,岳池公安深化改革,探索出一条辅警管理新路径

用待遇留住人用制度激励人

2020年修订《岳池县公安局警务辅助人员使用管理办法》,将从优待辅及从严治辅相关措施以制度的形式固定下来,使辅警队伍管理做到有章可循。

2022年面向全县优秀辅警定向公开招聘至少3名事业人员,累计22名辅警成功“转正”。

2025年对警务辅助人员的层级及职务再一次改革,提高辅警薪资待遇,强化辅警管理责任。

“十四五”期间,岳池县公安局大力实施系统性“增智提能”计划,通过规范化、专业化、职业化建设,锻造出一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的高素质辅警队伍。辅警年流失率从2022年的7.84%降至3.1%。

待遇保障实打实辅警吃下“定心丸”

“‘十四五’期间涨了两次工资,现在待遇和保障越来越好了,我们工作更有干劲,心里也更踏实了。”岳池县公安局情指中心辅警王华的这番话,道出了岳池公安辅警队伍的普遍心声。

这场变革的起点,是2022年该局建立的辅警管理制度框架和薪资动态增长机制。在县委、县政府的支持下,岳池县公安局推动出台《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》,从制度层面确立辅警管理的规范体系。

2022年以来,辅警薪资先后经历“两连跳”,月工资总增长达1700元,新入职辅警扣除“五险一金”后月实领工资最低保障线提升至3400元,这一标准显著高于省内同类地区平均水平。

除了薪资待遇的提升,辅警的装备配备、健康体检、功模疗养、工会慰问等福利待遇也实现了与民警同标准、同保障。这些实实在在的保障措施,极大地增强了辅警职业的吸引力,队伍的稳定性和归属感得到显著提升。

此外,该局还建立完善培训机制,创新性地将优秀辅警纳入外出考察学习范围,组织4批次、共12名优秀辅警赴江苏、福建等3省6市考察学习;建立“优秀辅警人员库”、设置“先进人物画廊”、开展特色评选活动,营造崇尚先进、争当先进氛围。“十四五”期间,该局14名辅警荣获省级先进典型表扬奖励,9名辅警荣获辅警个人一等奖,9名辅警获公安部通报表扬,17名辅警获市委表扬奖励。

专业成长有通道

人才施展有舞台

岳池县公安局聚焦辅警队伍建设的关键环节,构建完善的招聘续聘、监督执纪、奖惩激励等管理制度体系,将法律职业资格考试、学历提升、考核评价结果等与表彰奖励、层级晋升直接挂钩。这一导向有效激发了辅警学习深造、钻研业务的内生动力。

数据显示:系统性“增智提能”计划实施以来,已有95名辅警成功提升至大专学历,21人完成专升本学历提升。岳池县公安局法制大队辅警雷鑫成功考取了含金量极高的A类《法律职业资格证书》。

针对现代警务工作的新要求,该局创新实施特殊技术等级补贴制度,针对无人机操控、大数据分析、文秘写作、视频编辑、刑事技术等专业技术岗位,根据技术难度和贡献度,每月发放200元至2000元不等的补贴,有效破解专业技术辅警“引不来、留不住”的难题。

目前,该局已汇聚了48名具有计算机专业知识的辅警人才,其中优秀者被选拔从事视频侦查、大数据建模、无人机驾驶、警务应用程序开发等前沿工作。

值得一提的是,今年9月以来,辅警沈立、蒋朋等人主导开发了多项实用警务应用系统:开发解决公安网跨区域文件传输难题的“文件快递柜”,该系统目前已安全传输文件707个;利用人工智能技术分析警情录入质量的监督系统,已分析警情4000余条,反馈问题100余个;为值班人员自动发送通知的系统,已成功发送短信210余条;集成展示警情统计、重点人员、重点事件等信息的“智慧大屏”系统;便于寻找走失学生的信息查询系统以及将报警查询效率从半天提升至1小时的查询小程序……这些创新成果充分展现了辅警队伍的专业技术实力。

职业前景更开阔

优秀辅警可入编

“事业编、警察梦”是许多优秀辅警心中的奋斗目标。2022年,该局积极争取政策突破,每年从全县事业编制中调剂名额,面向全局优秀辅警定向公开招聘至少3名事业人员。同时,全力支持辅警参加法律职业资格考试及招警、公考,并提供必要的专业培训和备考支持。

目前4名优秀辅警成功通过考试加入人民警察队伍,22名辅警通过定向招录和社会公开招考,成功考入事业编制。这一突破性政策在辅警队伍中产生了强大的示范效应,让全体辅警看到了职业发展的希望,感受到了公平公正的晋升环境,极大激发了队伍比学赶超、奋发向上的内生动力。

为让辅警在本职岗位上也能实现价值、获得尊重,该局全面实施辅警层级化管理,并积极探索优秀辅警参与基层治理的新路径。通过严格选拔,杨烈、蒲春云等104名表现突出、能力出众的辅警被任命为辅警长、助理辅警长,在基层一线发挥管理骨干作用。更具突破性的是,优秀辅警王华被吸纳进入岳池县公安局情指中心党支部班子,参与重要事项的商议决策,这不仅是对他个人能力的肯定,更是对辅警队伍地位和作用的高度认可。

从“留不住”到“不想走”,“十四五”期间岳池公安通过系统性“暖心赋能”,探索出一条待遇留人、人尽其才的辅警管理新路径。这支日益壮大的高素质辅警队伍,正与民警并肩作战,成为守护平安岳池、服务一方百姓的坚实力量。(汪平)