凤凰卫视评论家何亮亮说，新加坡为了降低华人的占有率，大肆引用印度人来平衡华人在新加坡所占有的比例。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 走在新加坡的“小印度”街区，咖喱香混着香料气息扑面而来， Tamil语的叫卖声此起彼伏。短短十年间，这里的商铺从零散几家扩张到整片街区，印度裔面孔在金融中心、科技公司的出现频率，早已超出了数据统计的冰冷数字。 李光耀当年定下的“新加坡第一，不是华人第一”的基调，如今成了族群调整的隐形纲领。1960年华族占比高达78.34%，2023年已跌至74.04%，创下六十多年来的最低纪录。这背后不是自然更替，而是政策之手的刻意调控。 组屋的种族配额政策藏着玄机。政府规定每个组屋区华族比例不得高于84%，印度及其他族群不低于5% 。这种看似公平的分配机制，实则通过居住空间的强制混居，一点点稀释华人的文化凝聚力。 2005年与印度签署的《新印全面经济合作协定》是关键一步。新加坡敞开大门吸纳印度的IT、金融精英，既填补了本地劳动力缺口，又精准契合了“平衡族群”的深层诉求。技术移民的快速涌入，让印度裔占比从不足7%稳步回升至9%左右。 华人的低生育率成了政策的“助攻”。2024年新加坡总和生育率仅0.97，而华人生育率更是垫底，少子化与老龄化双重危机下，本土华人增长几乎陷入停滞。年轻劳动力的缺口，顺理成章由印度移民填补。 尚达曼的高票当选极具象征意义。这位印度裔前国务资政以70.4%的得票率成为新加坡总统，印度总理莫迪第一时间道贺，新加坡的印度裔社群更是欢欣鼓舞。这一幕背后，是印度裔在政治、经济领域话语权的全面崛起。 Raj Kumar父子跻身新加坡十大富豪，科技公司高管层涌现大批印度名字。他们凭借英语优势与抱团文化，在职场上形成强大合力，华人从业者明显感受到竞争压力，不少传统华人企业也开始调整用人结构。 政策的初衷或许是维护多元稳定，却引发了新的社会焦虑。本地华人抱怨求职时要与高薪印度移民竞争，租房市场被外籍人士推高价格，孩子学校里的教学语言、社交文化都在悄然改变。 新加坡政府并非没有察觉问题。推出“公平考量框架”要求企业优先雇佣本地人，提高外籍工作准证门槛，这些调整却显得力不从心。毕竟，新加坡的金融科技中心地位，早已离不开印度裔精英的支撑。 历史的轮回充满讽刺。英国殖民时期为制衡马来人引入华人，如今新加坡为平衡华人又大肆引进印度人。这种“以族制族”的治理逻辑，始终把族群当作博弈的棋子，却忽略了文化认同的深层构建。 华人文化在刻意淡化中逐渐褪色。春节仅享1天假期，远少于马来族开斋节、印度族屠妖节的2天。中小学教材弱化华人移民史，华语地位被英语边缘化，年轻一代华人对中华文化的认知越来越模糊。 所谓的“族群平衡”，本质是地缘政治的妥协。新加坡害怕被周边国家视为“中国代理人”，通过降低华人占比、强化多元身份，换取国际社会的信任。这种生存理性背后，是对自身文化根源的刻意疏离。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。