北京老板招25人竟24个是骗子！职场骗薪产业链黑幕：暗号接头、抽成70%，月骗60万成常态 “我招了25个员工，结果除了我自己，剩下24个全是职业骗薪的！”近日，北京一位创业公司老板的自曝，如同投入职场的一颗炸弹，瞬间引爆全网热议。这群骗子以“挂职”为暗号识别同伙，手握“好骗公司清单”精准狩猎，甚至形成了“头部抽成、新人下线”的产业化犯罪链条，有人两年入职超300家公司，月均骗薪60万元，涉案金额超5000万元。这场离谱的招聘闹剧，撕开了职场骗薪产业链的遮羞布，也让无数企业主直呼“后背发凉”。 这场令人哭笑不得的骗局，发生在北京一家初创科技公司。老板李先生为快速搭建销售团队，在招聘平台开出8000元试用期底薪的条件，短短一周就招到25名员工。入职初期，这些人表现得格外“懂事”，不少人主动提出“可以先不交社保，专心做业绩”，这让李先生一度以为捡了“务实的好员工”。可半个月过去，团队不仅没签下一单业务，就连所谓的“客户拜访记录”“业务洽谈视频”，经核实全是伪造的——客户资源是网上扒来的虚假信息，合作方竟是骗子们花钱雇的群众演员。 察觉到异常的李先生暗中调查，竟发现了一个更惊悚的真相：这24名员工私下建了微信群，用“挂职”作为识别同伙的暗语，群里还共享着一份详细的“目标企业清单”。清单上清晰标注着各公司的面试难度、考勤管理松紧度、发薪是否及时等信息，而李先生的公司因“管理松散、发薪爽快”，被赫然列为“优质目标”。更让他崩溃的是，这些人并非只入职了自己的公司，每人同时还在2-3家企业挂职，唯一的目的就是骗取试用期底薪，试用期一结束便集体离职，无缝衔接下一家公司。 事实上，李先生遭遇的并非个案，而是早已形成规模的“职场骗薪产业链”。据警方透露，这类骗薪团伙专门瞄准初创企业、中小企业下手，只因这些企业往往存在管理漏洞、急于招人，对员工背景审核不够严格。其作案手法极具套路性：首先由“头部骗子”通过社交平台筛选目标企业，整理出“面试易通过、考勤宽松”的清单，再由团伙成员分头投递简历。 面试环节，骗子们会刻意表现得“低要求、高配合”，主动提出“不缴社保、只拿底薪”，精准击中部分企业想降低用工成本的心理，轻松打消招聘方的警惕。入职后，他们从不开展实际工作，而是靠各种手段伪造工作痕迹：有人假装外出跑业务，实则在网吧消磨时间；有人用PS制作虚假的客户沟通记录、合同意向书；更有甚者，直接雇佣群众演员扮演客户，拍摄虚假的业务洽谈视频，营造出“忙碌工作”的假象。等到试用期结束，企业准备考核转正时，这群人便会以“个人发展”“薪资不符”等理由集体离职，随即转战下一个目标。 更令人咋舌的是，这条骗薪产业链已实现“组织化运作”。部分“头部骗子”会发展下线，从新人骗来的薪资中抽取20%-70%作为提成，形成“金字塔式”的利益分配模式。上海一对夫妇的案例更是刷新了人们的认知：这对夫妻在两年时间里，带领团伙入职超300家公司，月均骗薪60万元，累计涉案金额超过5000万元。他们甚至制定了“骗薪宝典”，将面试话术、伪造工作痕迹的技巧整理成册，传授给下线成员，让骗薪行为变得更加“专业化”。 企业的管理漏洞，也成为了骗薪团伙可乘之机。此次事件中，李先生的公司未依法为试用期员工缴纳社保，恰好被骗子利用；而多数中小企业为了节省人力成本，往往简化背景调查流程，甚至不核实员工的过往工作经历，这也给了骗薪团伙可乘之机。有人力资源专家指出，社保规避、背景审核缺位、试用期考核流于形式，是企业遭遇骗薪的三大核心漏洞。不少企业在试用期内只关注“表面工作状态”，不设置量化的考核指标，导致骗子们轻易就能蒙混过关。 这场骗薪事件曝光后，引发了全网对职场招聘安全的反思。不少企业主在社交平台分享自己的遭遇，有人称“招过5个员工，4个是骗薪的”，有人吐槽“试用期刚结束，员工就集体消失，连电脑都没来得及还”。与此同时，网友们也纷纷为企业支招，建议加强背景调查、设置量化的试用期考核指标、依法为员工缴纳社保，从源头堵住骗薪漏洞。 警方也提醒企业，一旦发现疑似骗薪行为，应及时固定证据并报警，同时加强内部管理，规范招聘流程。对于求职者而言，这类骗薪行为不仅涉嫌违法，还会留下不良的职业记录，最终害人害己。目前，李先生已向警方报案，涉事的24名骗薪人员正在被调查中，等待他们的将是法律的制裁。 从单打独斗的骗薪，到形成产业化的犯罪链条，职场骗薪的演变令人警惕。这场北京老板的招聘闹剧，不仅是一次个案的曝光，更是给所有企业敲响了警钟：在追求发展速度的同时，更要筑牢管理的防线，否则就可能成为骗薪团伙的“提款机”。而如何斩断这条黑色产业链，既需要企业完善自身管理，也需要相关部门加大打击力度，让骗薪者无处遁形。