那五个博士估计到下辈子都想不通，自己寒窗苦读拿下的学位，竟然输给了一封信。 1996年南京博物院选副院长，笔试都结束了，结果韩书记一句“用人不唯学历论”，直接把压根没报名的徐湖平给扶了上去。 十年寒窗熬成博士，多少个挑灯夜读的深夜，多少本翻烂的专业典籍，多少场激烈的学术辩论，才换来那个沉甸甸的学位证书。笔试过关的那一刻，这五位博士说不定还在畅想，以后能在南京博物院的平台上，大展拳脚做一番事业。没成想，半路杀出个没报名的徐湖平，一句“用人不唯学历论”，就把他们的努力全给否定了。 “不唯学历论”这话听着冠冕堂皇，放在台面上谁都得说一句有道理。学历确实不能代表一切，实践经验、业务能力有时候比一纸文凭更重要。可问题是，这“不唯学历”不能变成“不要规则”。选拔副院长这么大的事，笔试都走完了流程，突然空降一个没报名的人，这不是不拘一格降人才，这是把公开选拔当成了走过场。 五位博士输的不是学历，是没处说理的规则漏洞。他们苦读多年的专业知识，在权力的一句话面前，变得一文不值。徐湖平或许有能力，或许真的能胜任副院长的职位，可他的上位方式，寒了多少寒窗苦读学子的心。大家寒窗苦读追求学历，不就是盼着有个公平竞争的机会，能凭本事吃饭吗？ 最讽刺的是，“用人不唯学历论”本该是打破学历歧视的利器，结果在这件事里，反倒成了权力任性的遮羞布。真正的任人唯贤，是在公平公正的规则下，让有能力的人脱颖而出，而不是绕过规则，靠一句话定输赢。规则一旦被践踏，再响亮的口号，都显得苍白无力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。