消息传回美国，美国人也知道斩杀线了：赶紧榨干最后剩余价值！ 现在的美国资本彻底没了往日的遮遮掩掩，眼里只剩工人身上那点能榨出来的剩余价值，不管是大厂流水线还是小门店柜台，不管是全职老员工还是临时季节工，只要还有一口气能干活，就绝不会放过半点压榨的机会，毕竟都知道这个斩杀线了，不抓紧薅干净，往后想薅都没机会了。 咱就说最近圣诞季的亚马逊仓库，作为美国第二大雇主，明明刚招了 25 万季节工，却把计件标准硬生生拔高了一大截，以前每小时分拣 80 件就算达标，现在直接涨到 100 件还得零差错，全程靠 AI 监控盯着。 不少工人为了达标，每天干满 12 小时是常态，就算累得腰肌劳损手腕发炎，也不敢轻易请假，因为这批季节工里六成都是为了凑够过冬的生活费，还有五分之一刚被其他公司裁员，没了这份活连房贷车贷都还不上。 沃尔玛这边也是一样的路子，今年先是借着政策调整裁掉上千名基层员工，人少了活却一点没减，以前两个人管的货架现在全压给一个人，理货收银补货保洁全得干，还搞起了弹性排班，这周给你排 20 小时，下周突然加到 40 小时，临时调班连提前通知都没有，工人想找第二份活补贴家用都没机会。 基层员工的时薪看着涨了一点，可医保补贴砍了三成，带薪年假门槛从一年提到两年，就连员工内部购物折扣都悄悄缩水，管理层倒是拿着十几万的年薪还有股票奖励，每周干 6 天每天 12 小时都算常态，却转头要求基层员工拿最少的钱干最多的活，还放话说想进沃尔玛的人排着长队，不想干有的是人顶替。 那些被裁掉的员工更惨，要么接受跨城市调岗降薪，要么直接失业，好不容易找到新活还是临时岗，连基本的社保都没有，说到底就是资本算准了就业市场紧张，工人没底气反抗，只能任由他们拿捏。 就连节日季忙得脚不沾地的 UPS 配送员也没能逃过，纽约总检察长直接起诉这家巨头欠薪，明明雇了大量司机助手和季节工帮忙送包裹，却故意延迟打卡时间，就算提前到岗装车也不算工时，还不管工人有没有休息，直接扣掉 30 分钟餐补，硬生生从工人手里偷走数百万美元工资。 工人顶着寒冬送包裹，干着最累的活，拿的却是缺斤少两的薪水，UPS 却还嘴硬说给的是行业领先待遇，说到底就是看准了季节工干几天就走，就算欠薪也未必会维权，正好借着斩杀线狠狠薅一笔。 说到底这就是当下美国工人的真实处境，到了这个斩杀线，资本心里比谁都清楚，经济增速放缓通胀居高不下，后续赚钱只会越来越难，所以才急着把工人的剩余价值榨干，不管是超负荷干活还是欠薪裁员，不管是 AI 监控还是灵活排班，本质都是在转移成本压力，把风险全推给最底层的劳动者。 工人不是不知道被压榨，只是没别的选择，就业市场岗位少，生活成本高，房贷车贷孩子学费压得喘不过气，就算知道干得越多被榨得越狠，也只能咬牙扛着，毕竟在生存面前，所谓的权益根本不值一提。 而资本就是摸准了这份无奈，借着斩杀线肆无忌惮地薅羊毛，榨干这一批再换下一批，反正只要还有人需要工作，就不愁没有可压榨的对象，这就是最现实的美国底层劳工生态，没有温情可言，只有赤裸裸的价值收割。