HR经理伪造匿名信诽谤同事，开除还要赔偿？法院：支持公司！ 苏州某公司HR经理丁某因工作矛盾，竟假冒男同事妻子的名义向女同事丈夫寄匿名信，捏造两人有“不正当关系”，并使用侮辱性词汇。公司调查后，依据《员工手册》认定其行为属严重过失，将其开除。丁某先后提起仲裁和诉讼，索要30余万元赔偿。 法院认为，丁某作为人力资源经理，本应模范遵守职业道德，却故意捏造事实、破坏同事关系和企业管理秩序，行为严重违背职业道德底线。即使其事后道歉，也无法改变行为的恶劣性质。公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。 职场恩怨岂能突破法律与道德红线？匿名诽谤不仅伤害个人名誉，更破坏团队信任。此案警示：职业道德是职场“护身符”，越界者终将自食其果。 你觉得工作中哪些行为算“严重违反职业道德”？ 职场道德底线 劳动争议案例