我发现，其实现在上班的风气已经变了。 你发现没？以前上班是“卷到最后才算赢”，现在年轻人见面打招呼，问的不是“加了多久班”，而是“今天准点走了吗”！ 办公室里再也没人比谁熬得晚，到点收拾东西下班成了常态，甚至有人把“拒绝无意义加班”写进入职承诺书，这在十年前简直不敢想！ 我表弟在互联网公司做运营，以前老板画个饼，他能通宵改方案，现在老板说“今晚加个班”，他直接怼回去：“工作没做完是规划问题，不是靠熬夜弥补”，转头还把工作流程优化方案发群里，老板居然没反驳，反而夸他效率高！ 这哪是躺平，这是年轻人用理性给职场“祛魅”——工作只是谋生手段，不是人生全部，没必要把自己耗在无意义的内耗里！ 以前职场流行“PUA式管理”，老板说“年轻人要多吃苦”，潜台词就是“多干活少拿钱”，现在这套早就失灵了！ 我前同事小李，领导让他接手三个部门的活，还说“这是给你锻炼机会”，小李直接拿出劳动合同，一条条核对岗位职责，明确说“超出范围可以做，但要算加班或调休”，领导见他态度坚决，只能收回命令。 现在的年轻人心里跟明镜似的，知道“吃苦”要分情况，有成长的苦愿意吃，被压榨的苦坚决不接！ 这背后是“Z世代职场价值观”的转变，他们更看重公平、尊重和个人价值，不再信奉“老板说的都是对的”，这种觉醒让职场PUA失去了生存土壤，难道不是好事？ 你身边有没有这样的例子？ 同事上班时专注干活，摸鱼时光明正大，不偷偷摸摸刷手机，反而会主动说“我歇十分钟，等下效率更高”； 领导布置任务，年轻人会直接问“截止时间是什么时候”“需要哪些支持”，不会像以前那样闷头干，最后做出来的东西不符合预期。 更有意思的是，“副业刚需”成了职场新风尚，我隔壁工位的姑娘，白天做设计，晚上在网上教插画，月收入比主业还高，她说“多一份收入就多一份底气，就算哪天被裁员也不怕”。 这就是“职场抗风险意识”的提升，年轻人不再把鸡蛋放在一个篮子里，用多元收入对冲失业风险，比盲目忠诚于一家公司靠谱多了！ 企业的管理模式也在跟着变，以前“狼性文化”被奉为圭臬，现在“人性化管理”才吃香！ 我朋友公司取消了考勤打卡，只要完成工作任务，什么时候来、什么时候走都可以； 还有的公司设立“摸鱼区”，放着沙发、游戏机，鼓励员工累了就放松，说“会休息的人才会工作”。 这不是企业变仁慈了，是他们终于明白，效率比时长重要，员工心情好了，工作质量才高。 数据显示，2025年灵活办公的企业占比达到42%，实行“结果导向”考核的公司，员工满意度提升了37%，离职率下降了29%，这就是“工作生活边界感”带来的双赢——员工不用被形式主义绑架，企业能拿到实实在在的成果，何乐而不为？ 以前大家觉得“跳槽是不忠诚”，现在“骑驴找马”成了常态，年轻人不再为了“稳定”委屈自己，遇到不尊重员工、薪资不合理的公司，转身就走。 我 cousin 一年换了两份工作，第一家公司天天画饼不发奖金，第二家公司薪资透明、福利完善，他干得踏踏实实，还主动申请加班赶项目。 这说明什么？ 不是年轻人没耐心，是他们知道自己想要什么，不愿在错误的地方浪费时间。 这背后还有“劳动力市场供需关系”的变化，现在优质人才供不应求，企业想要留住人，就得拿出诚意，以前那种“你不干有的是人干”的傲慢，早就行不通了！ 你有没有为了“稳定”忍受过不合理的职场待遇？ 其实现在的职场风气变化，本质上是社会进步的体现——年轻人不再把工作当成人生的全部，企业不再把员工当成赚钱的工具，双方回归到平等的合作关系。 以前上班是“为老板打工”，现在上班是“为自己工作”，年轻人更愿意在能实现价值、获得尊重的地方发光发热，这种转变让职场更健康、更有活力。 真正的职场，不该是勾心斗角、互相内耗的战场，也不该是牺牲生活、透支健康的地方。 现在的上班风气，是年轻人用勇气和理性争取来的，是企业在市场竞争中悟出来的，这种“回归本质”的变化，让工作回归到“创造价值、换取回报”的核心，让职场人既能赚钱养家，又能享受生活。 这种风气，才值得被推崇、被延续。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。