一名月薪仅3850元的员工为了求涨薪，竟向4名领导转账共计5000元红包，却因此被公司开除。这一事件引发了广泛关注，究竟公司是否有权如此处置？ 近年来，职场中的不当行为屡见不鲜，其中不乏员工试图通过非正当手段谋求利益。近日，一名月薪3850元的安徽某物业公司员工孙某便因向4名领导转账共计5000元红包，试图求涨薪而被公司解雇。这一事件引起了广泛讨论，也揭示了职场中复杂的伦理与法律边界。根据上海市总工会披露的信息，孙某分别在2017年6月至12月间，通过微信向多位领导转账，总计金额达5000元，并留言请求领导帮助加薪。公司以此行为违反《员工手册》中“行贿”条款为由，将孙某开除。经过劳动仲裁、两级法院审理后，最终认定公司解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金23100元。此案提醒广大职场人士，在追求个人利益时，必须遵循法律法规和公司规章制度，避免采取不当手段。